劳动纠纷 法律问答
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淮阳县-胡双律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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事业单位欠9年社保没交[律师回复] 结论：单位欠缴九年社保，你有权要求补缴，这是单位法定义务，不是可商量福利。先和人事确认欠缴时段和原因，要求出具书面说明。协商不成，向社保经办机构和劳动监察投诉，社保稽核部门可责令单位补缴并加收滞纳金，滞纳金由单位承担。如果单位以“你自愿不缴”为由推脱，注意：即便你曾签字放弃，这类约定因违法而无效，仍可追补。补缴有时效争议，但实践中社保欠缴投诉一般不受两年限制，因为属持续违法。九年金额不小，影响你退休待遇和医保，越早处理越好。若单位已注销或破产，走清算清偿或社保垫付渠道。保留工资流水、劳动合同证明劳动关系存续，这是核定补缴基数和时段的关键，缺证据社保也可能核不准。九年欠缴直接影响退休金核算，拖一天就少一天权益，越早投诉越主动。贾凤强律师
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我是6级工伤，裁决按月支付伤残津贴，直至正常办退休后由社保支付伤残津贴。可现在我60岁，但社保只缴5年，且企业又进入破产程序，怎么处理[律师回复] 结论先说：六级工伤的伤残津贴本金由工伤保险基金按月支付，企业破产一般不影响你这项待遇；但社保只缴了5年，会影响你将来办退休时由基金接续领养老金的衔接条件，需要把养老保险缴费年限补齐或走一次性待遇。 展开讲：按工伤保险规定，职工因工致残被鉴定为五、六级的，保留与单位劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，六级为本人工资百分之六十。你提到“裁决按月支付伤残津贴直至退休后由社保支付”，说明当地是由基金支付这部分。企业进入破产程序，破产财产清偿债务时应优先拨付依法应由单位支付的工伤待遇（比如难以安排工作情形下的单位津贴、一次性伤残就业补助金）。若这项津贴本就是基金支付，企业破产不影响发放。关键风险在“社保只缴5年”：伤残津贴由基金发到退休，退休后停发、改领养老金；若养老保险缴费不足十五年无法按时退休，津贴支付期拉长，基金是否继续支付看当地政策，多数地区会持续到满足退休条件。建议向当地社保经办机构和破产管理人分别书面说明，确认支付主体；同步关注养老保险补缴，必要时以灵活就业身份续缴，确保退休衔接。别轻信“企业破产就停发”的说法，基金支付部分有制度保障。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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