诉讼仲裁 法律问答
1042
万
解答量
1241
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关于强制执行管辖权是如何规定的[律师回复] 1.强制执行管辖规定明确且合理，能保障执行工作有序开展。生效民事、刑事判决裁定中的财产部分，由一审法院或同级被执行财产所在地法院执行，其他法律文书由被执行人住所地或被执行财产所在地法院执行，这使执行法院的确定有清晰依据。 2.针对多个法院有管辖权的情况，当事人可选择其一申请执行，能赋予当事人一定自主性；由最先立案法院管辖，可避免重复执行和资源浪费。 3.当法院间出现执行管辖权争议，先协商再由上级指定管辖，可有效解决冲突。 建议：当事人申请执行时应准确了解管辖规定，选择合适法院。法院应加强沟通协作，遇到争议及时协商，上级法院也应及时公正指定管辖，确保执行工作顺利进行。律图周口
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
182****8987
159****6179
177****1559
