婚姻家庭 法律问答
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驻马店-赵丽律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
驻马店-韦朋...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居期间若一人去世应该怎么处理[律师回复] 同居关系是不受法律保护的，不过涉及去世一方财产等问题时，要依法处理。 先说财产问题。得先区分个人财产和共有财产。去世一方的个人财产，如果有遗嘱，就按遗嘱继承；没有遗嘱，就按法定继承，由法定继承人继承，同居伴侣没有法定继承权。对于同居期间的共有财产，通常按出资比例分割；要是确定不了出资比例，就视为等额享有，去世一方的份额由其法定继承人继承。 再说债务问题。属于去世一方个人债务的，用其遗产偿还；属于共同债务的，先拿共有财产偿还，不够的部分由双方按比例分担，去世一方的份额用其遗产偿还。 如果同居期间生育了子女，非婚生子女和婚生子女权利相同，有权继承去世一方的遗产。 另外，要是同居伴侣对去世一方生前扶养较多，可以适当分得部分遗产。 处理这类问题，双方可以先协商。协商不成，就可以向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。本地专业咨询...
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女方在离婚时非要钱该如何解决[律师回复] 离婚时女方非要钱，不同情形有不同的处理办法。 若女方要钱是为合理分割夫妻共同财产，这是受法律保护的。夫妻共同打拼积累下的财产，在离婚时本就应公平分配。双方可以心平气和地坐下来，商量财产怎么分。要是两人能达成一致意见，那就按照商量好的来办。但要是无法协商，一方可以向法院求助。法院会根据实际情况，偏向于照顾子女、女方和无过错方，做出公平的判决。 要是女方因在婚姻中付出较多而提出经济补偿，法律也是支持的。为家庭付出多的一方理应得到回报。如果女方在婚姻里照顾孩子、照顾老人或者帮助对方工作等方面，比对方付出的更多，那么在离婚时就有权向对方要补偿，对方也应该给。 然而，若女方的要钱要求不合理，没有法律依据，比如想拿超过共同财产份额的钱，或者在不存在法定补偿情况的时候额外要钱。这时候，另一方可以心平气和地和女方说明，她的要求在法律上站不住脚。要是女方不听，协商不成，另一方可以拒绝不合理的要求。如果女方因此去法院起诉，另一方应诉时要积极收集证据，证明女方的要求不合理，让法院来判断是否支持女方。本地优选咨询...
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若妻子故意把财产花完要怎么办[律师回复] 在婚姻里，如果妻子故意把夫妻共同财产花完，另一方有办法维护自己的权益。 第一步得先搞清楚财产的性质。要是属于夫妻共同财产，夫妻双方对这些财产都有平等的处理权。要是一方不是因为日常生活需要，就对共同财产做重要处理决定，那得和另一方平等协商，达成一致才行。 要是妻子故意挥霍财产，还没打算离婚时，另一方只要能拿出证据，证明妻子的行为严重损害了夫妻共同财产利益，就可以依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，向法院请求分割共同财产。 要是双方打算离婚，法律规定，夫妻一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产这些行为的，离婚分割财产时，对有这些行为的一方可以少分或者不分。这时候，另一方要收集妻子故意花完财产的证据，像消费记录、转账凭证等，在离婚诉讼里提交给法院，请求合理分割共同财产，还能要求让挥霍财产的妻子少分。就算是离婚后才发现妻子有这些行为，另一方也能向法院起诉，请求重新分割夫妻共同财产。本地法律顾问...
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一方婚后生病，夫妻是否可以离婚[律师回复] 婚后一方生病，夫妻也能离婚。我国的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种。 要是选择协议离婚，只要夫妻俩都自愿离婚，还就孩子抚养、财产分割和债务处理等问题商量好，签了书面离婚协议，二人就能一起去婚姻登记机关办离婚登记。法律没禁止一方生病时夫妻协议离婚。 而诉讼离婚的话，依据《中华人民共和国民法典》，法院判决离婚得看夫妻感情是否真的破裂，且调解也没用。一方生病本身不是法院判离的法定理由，但是能证明因为一方生病导致夫妻感情破裂，法院调解后也没和好可能，就会判离。 需要注意的是，因为夫妻有互相照顾扶养的责任，离婚时要是一方生活困难，另一方有能力的话，要给予适当帮助，到底怎么帮，先由双方商量；商量不成，法院会判决。另外，法院分割财产时也会综合考虑，照顾患病一方的权益。平台精选咨询...
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一方离职不支付抚养费该怎么处理[律师回复] 一方离职后不支付抚养费该怎么办？处理方式因离婚方式而异。 如果是协议离婚，对方不支付抚养费，你可以先和对方商量，让他履行支付义务。要是协商没用，就可以拿着离婚协议去法院起诉。等法院判决后，要是对方还是不给钱，在判决书生效后你能向法院申请强制执行，法院有权力查询、冻结、划拨他的银行存款等财产。 要是诉讼离婚，而且离婚判决里已经明确了抚养费支付问题，你能直接向法院申请强制执行。法院会采取很多执行手段，像提取、扣留对方的储蓄存款、工资等劳动收入，查封、扣押、冻结、变卖他的财产等。 要注意，离职不能成为不支付抚养费的借口。如果对方真因离职经济困难，可以向法院起诉申请适当减少抚养费数额，法院会结合他的实际情况、孩子的实际需求和当地生活水平等因素综合判断。要是存在恶意逃避支付抚养费的情况，情节严重的，可能会被拘留、罚款，甚至会构成拒不执行判决、裁定罪。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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