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没签合伙协议可以随时退出吗
[律师回复] 法律分析: (1)未签合伙协议但存在事实合伙关系时,这种合伙同样受法律保护与约束。法律注重实质行为,只要事实上开展了合伙事务,就构成合伙关系,各方权利义务依然受法律调整。 (2)合伙人退伙不能随意为之。在合伙事务进行中,随意退伙会打乱原有安排,可能损害其他合伙人利益及合伙事务的正常推进。 (3)法律规定退伙需满足一定条件,通常要经其他合伙人一致同意等,除非有正当理由,如其他合伙人严重违反约定、损害合伙利益等。擅自退伙需对其他合伙人损失担责。 提醒: 即使没签合伙协议,也不能认为可以随时退出,退伙前应考虑是否符合法定条件,避免承担赔偿责任。
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卖公司的钱怎么分给股东
[律师回复] 1. 公司出售后所得款项,一般是按股东持股比例来分配的。这就好比分蛋糕,按各自占的份额来切。 2. 得先算出公司的净资产价值,出售款扣掉相关税费、债务等剩下的,才是能拿来分的钱。就像家里卖东西,得先把成本、欠款啥的扣掉。 3. 接着根据股东持股比例,算出每个人具体能分多少。要是公司章程对利润分配有特别规定,那就得按章程来办,章程就像家里定的规矩。 4. 分配过程要合法合规,比如要开股东会做决议。要是有争议,那就协商、调解或者打官司来解决。总之,得依法依规,公平合理地把钱分给股东。
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你好
[律师回复] 你好,请说一下你的具体情况。
郭鹏律师
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公司破产被辞退的赔偿标准是多少钱
[律师回复] 法律分析: (1)公司破产致员工辞退符合客观情况重大变化解除合同情形。公司破产这种不可预见、不可避免的情况,使得原本的劳动合同无法继续履行,用人单位可以依法解除劳动合同。 (2)经济补偿计算有明确标准。按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。这种计算方式保障了劳动者的权益,体现其对公司的贡献。 (3)月工资界定清晰。指解除或终止前十二个月平均工资,同时对高工资劳动者有限制,高于当地平均工资三倍的,按三倍支付且年限最高不超十二年,平衡了双方利益。 提醒: 员工若遇此类情况,要注意工资计算及补偿标准,如有不符可依法维权,具体案情不同解决方案不同,可咨询我进一步分析。
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企业被卖,员工如何赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)若新企业继续履行原劳动合同,员工工作岗位、工资待遇等基本不变时,通常无经济补偿。因为根据相关法律,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行,员工的权益在新企业中得以延续。 (2)若新企业与员工协商一致解除劳动合同,或者因并购致劳动合同无法继续履行,如大规模裁员、调整工作地点且未就变更内容达成协议,企业需支付经济补偿金。补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 提醒: 企业并购时员工应关注自身权益变化,如遇不合理情况,可咨询专业人士分析应对。
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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