刑事辩护 法律问答
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驿城区-朱红...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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王顺友律师
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河南尚成律师事务所/主办律师
执业：5年
在线沟通·1对1专业解答
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网络上赌博流水十多万能否取保[律师回复] （一）犯罪嫌疑人要准确判断自身情况，若存在可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者可能判有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等法定情形，可考虑申请取保候审。 （二）若嫌疑人有患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等符合取保候审的情形，应积极准备相关证明材料。 （三）向办案机关提交书面申请，在申请书中清晰说明申请理由，并附上相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。平台优选咨询...
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网络赌博赌资十多万可以取保候审吗[律师回复] （一）判断能否取保候审要结合具体情况。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等条件，赌资十多万也有机会申请。 （二）若情节严重，像属于主犯、多次组织赌博等，司法机关可能因认为社会危险性大而不同意取保候审。 （三）申请时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可向办案机关提出申请，并且可能要提供保证人或交纳保证金。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。律图专业咨询...
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集资诈骗赌资6万能否取保[律师回复] 结论： 集资诈骗赌资6万能否取保要根据具体情形判断，符合条件可申请，社会危险性大则难以取保，最终由司法机关审查决定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，取保候审适用于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，以及可能判有期徒刑以上刑罚但采取取保不致发生社会危险性等情况。集资诈骗6万已达追诉标准，若嫌疑人存在患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女且采取取保不致发生社会危险性，或羁押期限届满案件尚未办结需取保等情形，可提出取保候审申请。但要是嫌疑人社会危险性大，像可能实施新的犯罪、有危害国家安全等行为，就很难获得取保候审。司法机关会结合全案情况进行审查并作出决定。如果遇到此类法律问题，想进一步了解自身情况是否符合取保候审条件等相关事宜，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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网络诈骗累犯21万可以取保吗[律师回复] （一）认定自身情况，若符合可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等基本条件，可以准备申请取保候审。 （二）存在如严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女等特殊情况，且能证明采取取保候审不致发生社会危险性，可提交相关证明材料申请。 （三）准备材料用以证明自己不会干扰证人作证、毁灭证据或再次犯罪，以降低司法机关对社会危险性的担忧。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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