刑事辩护 法律问答
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驿城区-朱红...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
驿城区-郭鹏律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
驿城区-赵丽律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
驿城区-林乾...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
驿城区-李杰律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
王顺友律师
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河南尚成律师事务所/主办律师
执业：5年
在线沟通·1对1专业解答
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盗窃罪的民事赔偿规定是怎样的[律师回复] （一）被害人在刑事诉讼过程中可提起附带民事诉讼，要及时收集因盗窃遭受物质损失的证据，如购买被盗财物的发票等，以确定赔偿范围。 （二）若国家或集体财产受损，人民检察院会提起附带民事诉讼，相关单位应积极配合检察院提供损失情况。 （三）被盗财物价值计算要考虑购买价格、折旧等因素，可寻找专业评估机构对财物价值进行评估。 （四）若财物无法追回，犯罪人需按财物价值赔偿，被害人可要求犯罪人提供赔偿方案。 （五）经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行提起民事诉讼，准备好相关证据和诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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