婚姻家庭 法律问答
268
万
解答量
2470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方一直拖着不肯领结婚证如何处理[律师回复] 结婚本是一件幸福的事，但要是女方一直拖着不领结婚证，这在法律层面和实际操作中都有不同的应对办法。 从法律角度讲，结婚得男女双方都心甘情愿，谁都不能强迫谁。要是女方不想领证，那可没办法用法律逼着她去结婚。领结婚证是建立合法婚姻的必经程序，要是没领，两人就只是同居关系，婚姻法律可不会像保护合法夫妻那样保护你们。就拿财产分割和继承来说，合法夫妻和同居的处理方式差别可大了。合法夫妻在离婚时可以依法分割共同财产，一方去世后另一方还有法定继承权；但同居关系就不一样了，财产分割往往得按照一般的财产归属原则来，继承也没有法定的权利。 在实际操作中，先和女方好好聊一聊，弄清楚她为啥不想领证。也许她对婚姻还有些害怕，或者有啥没解决的顾虑。通过沟通，努力帮她消除这些担忧。要是女方是因为一些客观原因，像证件没准备好、相关事情没处理完，那就帮着她一起解决。要是沟通之后，女方还是坚决不领，那你就得想想自己的情况了。要是你觉得婚姻对你特别重要，可女方态度又改不了，那可能就得重新考虑这段关系了。建议在处理这类问题时，多从法律规定出发，保护好自己的权益，必要时也可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
订婚后若悔婚，依据法律应该怎么做[律师回复] 1、在咱们国家，订婚不是法律规定必须要走的程序，它没有法律上的强制效力。不过要是有人悔婚，就可能会碰到彩礼返还的事儿。 2、要是涉及到彩礼问题，依据《民法典》婚姻家庭编相关的解释说明，如果有人请求返还按照习俗给的彩礼，要是查证属于下面这些情况，法院是会支持返还的。一是双方没去办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续，但是实际上并没有一起生活；三是婚前给彩礼导致给彩礼的一方生活变得困难。后面这两种情况，得是双方离婚了才适用。 3、悔婚的时候，双方可以先自己商量彩礼返还的事儿。商量的时候，得弄清楚彩礼包含哪些，通常就是为了结婚给的数额比较大的财物之类的。要是双方能达成一致意见，就按照商量好的结果处理就行。 4、要是商量不下来，给彩礼的那一方可以去法院起诉，要求返还彩礼。在打官司的过程中，提出返还彩礼要求的一方得拿出证据，证明自己给了彩礼，还有彩礼具体给了多少等情况。 5、在悔婚这个过程中，双方最好都理智、冷静一些，别因为情绪激动闹出不必要的麻烦。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
订婚之后若要退婚，究竟该如何做[律师回复] 在我国，订婚不是法定程序，没有法律约束力。要是想退婚，直接和对方沟通，表明退婚意愿就行。 财产问题上，彩礼是个重点。按照法律规定，要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院通常会支持。所以，收彩礼的一方要把彩礼返还。恋爱时的一般赠与不用返还，不过那些以结婚为目的的大额赠与，可能就得返还了。 举办订婚仪式产生的费用，双方可以商量着分担。还有因订婚买的专属物品，能退还就退还，不能退还的话，双方协商补偿。 要是退婚时产生了纠纷，解决办法有不少。双方可以先自行协商，看看能不能达成一致。要是协商不成，还能找人民调解委员会来调解。要是调解也不管用，那就只能向法院提起诉讼了。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
137****3485
134****7179
188****4481
