婚姻家庭 法律问答
266.8
万
解答量
2464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
领证满一年离婚，彩礼能不能退还[律师回复] 领证满一年后离婚，彩礼退不退得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编司法解释的规定，要是有人想让对方返还按习俗给的彩礼，有几种情况法院是会支持的。比如双方没去办结婚登记手续；或者办了结婚登记手续，却压根没一起生活；还有就是婚前给彩礼让给彩礼的一方日子变得很难过。不过后面这两种情况，得是双方离了婚才行。 要是领证满一年离婚，不存在上面说的这些情况，一般彩礼就不用退了。毕竟两人都登记结婚还一起生活了一年，这说明给彩礼的目的基本达到了。但要是婚前给彩礼让给彩礼的那一方生活变得艰难，就算结婚满一年，给彩礼的一方也能要求把彩礼要回来。判断是不是生活困难，得结合当地生活水平和给彩礼一方的经济状况来看。 还有一种情况，双方虽然一起生活了，可彩礼用来买了双方的共同财产，或者用于共同生活开销了。这种情况下，分割共同财产的时候就可以把彩礼这事儿考虑进去。 给大家提个实用建议，如果遇到彩礼退还的纠纷，双方最好先心平气和地协商。要是协商不成，再考虑走法律途径，记得要收集好相关的证据，像彩礼给付的凭证、生活困难的证明等，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
离婚时需要还多少彩礼[律师回复] 1、在离婚时，彩礼是否返还得具体情况具体分析。依据《民法典》和相关司法解释，如果当事人请求返还按照习俗给的彩礼，在下面这些情况中，法院一般会支持。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记手续但实际上没一起生活；三是婚前给彩礼让给彩礼的一方生活变得困难。不过后两种情况要以双方离婚为前提。 2、要是双方共同生活时间不长，而且彩礼确实用在了共同生活里，法院会综合多方面因素来决定是否返还部分彩礼，像共同生活了多久、彩礼给了多少、彩礼花在了哪里、双方谁有过错等。举个例子，双方结婚没多久，因为一方的过错导致离婚，那有过错的一方可能要多返还一些彩礼。 3、要是双方结婚好多年，还有了孩子，一般就不支持返还彩礼。这是因为这时彩礼基本已经成为家庭共同生活的一部分，再要求返还不太公平。 离婚时彩礼返还的数额，要根据具体案件的事实和证据，由法院按照法律规定和公平原则来确定。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
起诉离婚可以要求赔彩礼吗[律师回复] 1、在起诉离婚的时候，能不能要求返还彩礼，得看具体情况，要按照《民法典》和相关司法解释来判断。 2、要是出现下面这些情况，法院一般会支持返还彩礼的请求：一种情况是，男女双方虽然办了结婚登记，但实际上并没有一起生活，那么在离婚的时候，给彩礼的那一方可以要求返还；另一种情况是，婚前给彩礼让给付彩礼的人生活变得困难了，这种情况下离婚时也能请求返还。这里说的生活困难，就是靠个人财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地的基本生活水平。 3、要是不存在上面说的法定情况，一般就不能要求返还彩礼。像双方一起生活了很长时间，彩礼也都用在共同生活的开销上了，这种情况下，法院通常不会支持返还的请求。 4、在实际操作中，法院会综合考虑很多因素，比如结婚时间的长短、有没有生育子女、彩礼的数额和用途、双方的过错情况等，来确定是否返还彩礼以及返还的比例。所以，如果起诉离婚时想要求返还彩礼，就得好好收集能证明符合法定返还情况的证据，然后向法院说明理由，最后由法院根据实际情况来做判决。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
女方婚后半年要离婚，彩礼需不需要退[律师回复] 1、女方婚后才半年就提出离婚，彩礼退不退得看具体情况。按照《民法典》和相关司法解释，有三种情况当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。第一种是双方没办结婚登记手续；第二种是办了结婚登记但实际上没一起生活；第三种是给彩礼让给彩礼的一方生活变得困难。不过，后两种情况得是双方离婚了才适用。 2、女方婚后半年要离婚，如果不存在后面说的这两种情况，通常彩礼不用退。毕竟两人已经办了结婚登记，还一起生活了半年，不符合“没一起生活”的条件。要是给彩礼没让给的人生活变困难，也不满足退还条件。 3、要是能证明给彩礼让给的人生活困难，就算只结婚半年，离婚时给彩礼那方要求返还，法院有可能支持。还有，如果两人一起生活时间短，彩礼给的又多，法院也会结合实际，酌情判女方返还部分彩礼。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
151****2692
133****3258
130****7647
