婚姻家庭 法律问答
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判定形成事实婚姻的判决书怎么判[律师回复] 法律分析： （1）我国法律对事实婚姻的认定有明确时间界限，仅承认特定时间以前男女双方符合结婚实质要件的按事实婚姻处理。这体现了法律对婚姻关系形式和实质的综合考量。 （2）法院审理事实婚姻案件有规范流程。先查明双方相识、共同生活等事实，再依据法律认定是否构成事实婚姻关系。 （3）对于当事人请求离婚的情况，会按婚姻关系处理，根据夫妻感情状况判决是否准予离婚。涉及子女抚养、财产分割等问题，遵循婚姻关系处理原则判决。若有确认婚姻效力等其他诉求，同样依据法律和事实判决。 提醒：事实婚姻的认定有严格法律条件，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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非法同居时婚前财产怎么分[律师回复] 结论： 未办结婚登记共同生活，婚前财产归各自所有，有证据证明取得时间在同居前的财产属个人财产，另一方无权分割；同居期间对对方婚前财产有出资可要求返还或补偿，但需有出资证据。 法律解析： 根据相关法律规定，在未办结婚登记而共同生活的情况下，一方在同居前取得的财产属于个人财产，不会因同居这一事实而转变为共有财产。只要能拿出如购买合同、付款凭证、产权登记等证据证明财产取得时间在同居前，就能认定为个人财产，另一方不能进行分割。若在同居期间对对方婚前财产有出资行为，像装修对方婚前房屋等，在有出资证据的支持下，可要求对方返还出资或者给予适当补偿。婚前财产通常按照谁所有谁支配的原则处理，共同出资等特殊情况则依据实际情形确定。如果大家在处理类似婚前财产问题时遇到困惑，或者对自身情况是否适用上述规则不确定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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事实婚姻构成重婚罪是怎么认定的[律师回复] 法律分析： （1）主体条件：需存在两段婚姻关系，一段为办理结婚登记的法律婚姻，另一段是未登记却以夫妻名义共同生活且被周围群众认可为夫妻关系的事实婚姻。 （2）主观方面：行为人要有故意，即明知自己有配偶还与他人以夫妻名义共同生活，或者明知他人有配偶仍与之以夫妻名义共同生活。 （3）时间条件：两段婚姻关系必须有重合期，若前一段法律婚姻已解除，后续事实婚姻不构成重婚罪。构成重婚罪的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 提醒： 在涉及婚姻关系时，要明确自身婚姻状态，避免因无知或故意而触犯重婚罪。不同婚姻情况复杂多样，若有疑问建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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夫妻婚姻内非法同居会不会被判刑[律师回复] 结论： 夫妻在婚姻关系存续期间与他人非法同居，通常不犯罪不判刑，以夫妻名义同居可能构成重婚罪；婚内与他人同居，另一方离婚时可要求损害赔偿，财产分割会照顾无过错方。 法律解析： 一般的非法同居行为未达到犯罪程度，不会面临刑事处罚。但以夫妻名义与他人同居，就符合重婚罪的构成要件。重婚罪涵盖有配偶却重婚，以及明知对方有配偶还与之结婚这两种情况，触犯此罪会被处二年以下有期徒刑或者拘役。同时，当夫妻一方婚内与他人同居，另一方提起离婚诉讼时，法律赋予其要求离婚损害赔偿的权利，并且在分割夫妻共同财产时，法院会倾向于保护无过错方。若遇到此类复杂的婚姻法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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