损害赔偿 法律问答
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处理人身损害赔偿案件应注意什么[律师回复] （一）证据收集方面，要第一时间收集医院诊断证明、病历、费用清单、事故现场照片、证人证言等，可通过复印病历、拍照保留现场、找证人出具书面证言等方式进行，保证证据的完整性和真实性。 （二）责任认定上，依据过错原则判断各方过错大小。若涉及多方，可通过查看监控、分析事故发生过程等准确划分责任份额。 （三）赔偿范围和标准，严格按照法定规定确定赔偿项目，参考相关统计数据和标准计算赔偿金额，确保自身权益得到合理补偿。 （四）诉讼时效需牢记，在三年时效内及时主张权利，可通过向法院起诉、发送催款函等方式中断时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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脚踝达到十级伤残的标准是什么[律师回复] 结论：脚踝达十级伤残在人体损伤致残程度分级中有明确标准，需由专业鉴定机构按法定程序综合判定。 法律解析：依据人体损伤致残程度分级，若踝关节功能丧失50%以上，通过测量踝关节活动度并与健侧对比计算出该功能丧失比例，可评定为十级伤残。同时，内踝、外踝或后踝骨折后遗留创伤性关节炎等影响踝关节功能且达到一定程度，也可能被评定为十级。伤残评定需专业鉴定机构结合医疗资料、检查情况等综合判断。当事人应在治疗终结、伤情稳定后，委托有资质的鉴定机构进行评定，以确保结果客观公正。若遇到涉及脚踝伤残评定的问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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精神损害赔偿案件管辖规定在哪[律师回复] （一）一般精神损害赔偿案件，可向侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地人民法院起诉。 （二）信息网络侵权导致精神损害赔偿的，可向实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地（侵权行为实施地）或被侵权人住所地（侵权结果发生地）法院起诉。 （三）产品质量造成他人精神损害的，可向产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地人民法院起诉。 （四）当事人能通过书面协议，选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖；第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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