诉讼仲裁 法律问答
1020
万
解答量
1219
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎么去仲裁商家[律师回复] 结论：与商家纠纷解决，有有效仲裁协议或条款可仲裁，无则向法院诉讼；仲裁需准备材料、缴费、按流程进行，且要在三年时效内申请。 法律解析：根据法律规定，解决与商家的纠纷，仲裁需以有效的仲裁协议或明确的仲裁条款为前提，约定具体仲裁机构。若没有，只能通过向法院提起诉讼解决。若存在有效仲裁协议，要按步骤进行：先准备好仲裁申请书、相关证据、身份证明材料等仲裁材料；然后向约定的仲裁机构提交申请并缴费；仲裁机构受理后会安排开庭，双方在庭上举证、质证、辩论，仲裁庭作出终局裁决。若商家不履行裁决，可向法院申请强制执行。同时，要注意仲裁时效为三年，需在时效内提出申请。如果大家在与商家纠纷解决过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图河南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
157****6001
139****4613
132****1362
