婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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就是2000年我们结婚的时候一直居住在男方父亲名下的承租房内，男方父亲在2015年去世，没有变更承租人。2022年，我的户口迁入2026年，法院判决离婚，现在我名下没有房子，我可以在这个承租房内居住吗？[律师回复] 根据《民法典》婚姻家庭编的相关规定，离婚时，夫妻共同居住的房屋，由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。在你的情况下，虽然承租房在男方父亲名下，但考虑到你们长期居住的事实以及你名下无房的情况，你有权请求法院在离婚判决中考虑你的居住权。具体能否继续居住，还需依据法院的判决结果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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您好，我的情况大概是，我离婚单身，目前和前夫共同住在一套二居室，我周一到周五在儿子家看孙子，周六周日回来住，前夫对我谩骂侮辱，我现在是身心疲惫，我实在忍无可忍，我能采取什么法律途径来保护自己免于继续遭受伤害？谢谢！[律师回复] 根据您所述情况，您可以采取以下法律途径：1. 申请离婚。若双方同意，可协议离婚；若一方不同意，可向法院起诉离婚。2. 申请人身保护令。若前夫继续辱骂、侮辱您，可向法院申请人身保护令，禁止其骚扰、侮辱。3. 要求分割共同财产。可向法院起诉，要求分割共同居住的二居室。4. 要求精神损害赔偿。若前夫的侮辱给您造成严重精神损害，可要求其赔偿。建议您尽快咨询专业律师，制定详细维权方案。必要时可申请人身保护令，保护自己安全。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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