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伪造企业债券金额20万如何处罚[律师回复] 结论： 伪造企业债券金额20万的行为涉嫌伪造企业债券罪，且属数额巨大，量刑可能为三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；若为单位犯罪，单位会被判处罚金，相关责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役。 法律解析： 根据法律，伪造、变造股票或者公司、企业债券，总面额达五千元以上即构成伪造企业债券罪。20万远超入罪标准且属数额巨大。对于数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，不过具体量刑法院会综合犯罪情节、悔罪表现等判定。如果对伪造企业债券罪相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获得更准确的解答。律图平台咨询...
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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