诉讼仲裁 法律问答
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湖北-周峰律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
湖北-李永...律师11分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
湖北-陈林律师6分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
湖北-刘必...律师2分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
湖北-康志...律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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打架后起诉需要支付多少费用[律师回复] （一）打架后起诉费用要先明确案件性质。若为财产案件，按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳诉讼费，如不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳等。 （二）若仅请求赔偿人身损害，未涉及大额财产索赔，按非财产案件处理，每件交纳50元至100元。 （三）聘请律师需支付律师费，数额受案件复杂程度、律师经验等因素影响。 （四）经济困难者可申请法律援助，符合条件法律援助机构会指派律师免费服务。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳： （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元； （二）非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。其他非财产案件每件交纳50元至100元。湖北法务
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紧急避险的构成条件是什么情形[律师回复] 结论： 紧急避险需满足危险现实存在、危险正在发生、避险行为不得已、有避险意图、未超过必要限度等条件，超过必要限度应负刑责但可减轻或免除处罚。 法律解析： 紧急避险是为保护本人或他人合法权益免受正在发生的危险而采取的行为。构成紧急避险，危险必须是现实存在的，来源包括自然灾害、动物侵袭等。同时，危险需处于正在发生的状态，对合法权益造成紧迫威胁。并且，避险行为是在没有其他合理方法排除危险时不得已采取的。行为人主观上要有保护合法权益的避险意图。此外，避险行为不能超过必要限度，通常所保护的权益要大于所损害的权益。如果超过必要限度，就需要承担刑事责任，不过法律规定可以减轻或免除处罚。如果在生活中遇到类似紧急避险相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。湖北法务
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两人打架一方拿刀，谁承担的责任更大[律师回复] 1.一般情况下，两人打架一方拿刀，拿刀一方责任更大。因为持刀会极大增加伤害后果的危险性与严重性，其主观恶性和行为危险性更高，若造成对方受伤，更易被认定有伤害故意，即便未造成实际伤害，持刀本身也可能构成寻衅滋事等违法行为。 2.依据法律，故意伤害他人致轻微伤，可能面临治安处罚；造成轻伤以上后果，构成故意伤害罪。 3.但具体责任划分要结合实际情况，打架起因、双方行为过程等都会影响责任认定。若一方存在严重挑衅行为，也会对责任判定有作用。 4.建议打架双方保持克制，避免使用凶器。执法部门处理此类案件时，要全面调查，综合考虑各种因素准确划分责任。荆门法务
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对于个人信息倒卖案件要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）个人信息倒卖是严重的违法犯罪行为，涉嫌侵犯公民个人信息罪。在处理此类案件时，证据收集是关键的第一步，聊天记录、交易凭证、信息数据等都能作为有力证据。收集好证据后向公安机关报案，由专业的侦查机关开展立案侦查工作。 （2）侦查结束后，案件进入检察院审查起诉阶段。若检察院认定犯罪事实清晰、证据确凿充分，就会向法院提起公诉。 （3）法院审判会依据刑法相关规定，对于情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）受害者在刑事诉讼过程中可提起附带民事诉讼，以此要求侵权人赔偿因个人信息被倒卖遭受的损失。 提醒： 个人要注意保护好自身信息，发现信息被倒卖及时收集证据报案。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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