行政类 法律问答
1239
万
解答量
1438
万
浏览量
武汉-成华律师8分钟前解答了“行政类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
行政复议维持了原裁定 但是复议决定决定书中未对阅卷意见提出的核心抗辩完全未提及未回应，针对此能以程序违法提出行政诉讼以撤销该决定吗？[律师回复] 针对复议决定未回应核心抗辩的问题，可以程序违法为由提起行政诉讼。根据《行政复议法》规定，复议机关应当对申请人提出的主张和理由进行审查并说明理由，未予回应可能构成程序瑕疵。但需注意，法院审查重点在于该遗漏是否影响复议决定的实体结论。建议在起诉状中明确主张复议决定违反法定程序，要求撤销并责令重新作出决定。同时，需结合原裁定内容，论证该核心抗辩对案件结果具有实质影响。若法院认定程序违法，可能撤销复议决定并责令重作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
189****1286
180****1736
188****6816
