环境保护 法律问答
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环境污染最新损害赔偿标准究竟是多少[律师回复] 结论： 我国无统一明确的环境污染损害赔偿标准，赔偿数额需综合多方面因素确定，纠纷可通过多种方式解决。 法律解析： 依据相关法律规定，环境污染损害赔偿范围广泛，包括人身损害、财产损害、生态环境修复费用等。在确定具体赔偿数额时，要综合考虑损害行为方式、污染物情况、生态环境特点以及对国家和社会公共利益的损害程度等因素。实践中常借助专业鉴定评估机构来完成损害鉴定评估。由于情况复杂多样，所以没有统一明确的标准。若遇到环境污染赔偿纠纷，当事人可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。如果您在环境污染赔偿方面遇到问题，对相关法律适用和具体操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且适合您情况的法律建议。荆门法务
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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