公司经营 法律问答
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江汉区-李红...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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公司单方提出解除要求到底有没有效[律师回复] 公司单方提出解除要求的有效性取决于具体情形。符合法定解除情形时，解除有效。像劳动者严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务完成还拒不改正等情况，公司可单方解除且无需支付经济补偿。 若不符合法定情形，公司单方解除则属于违法解除。例如劳动者无过错，公司以经营困难等理由随意解除劳动合同，这种解除无效。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定的解除情形操作，避免违法解除带来法律风险。 2.劳动者遇到公司违法解除时，可先与公司协商，要求继续履行合同。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。鄂州法务
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假夫妻散伙期间应该注意什么[律师回复] 法律分析： （1）在财产问题上，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的同居关系散伙时，对于同居期间共同所得收入和购置财产，按照一般共有处理，若能证明为个人财产的则归个人。分割财产时，先由双方协商，若协商不成可向法院起诉，法院会依据出资等情况进行判决。 （2）债务方面，因共同生产生活形成的债务属于共同债务，需要双方共同偿还。 （3）子女抚养问题，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。确定抚养权时，要从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发，结合双方抚养能力和条件等因素判决。不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。 提醒： 处理同居散伙的财产和子女问题时，要注意保留好财产出资等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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做了一年多公司解散工资怎么赔[律师回复] （一）公司解散时，用人单位要及时结清劳动者被拖欠的工资，按规定支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限来确定金额。如工作年限超过一年但不满一年六个月，补偿一个半月工资；超过一年六个月，补偿两个月工资。 （三）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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企业注销后，诉讼案件要怎么解决[律师回复] （一）若诉讼案件在企业注销前发生，且企业已依法完成清算，按清算报告确认的债权债务处理结果解决问题。 （二）若企业未依法清算就被注销，债权人可向企业的股东、发起人或出资人等清算义务人主张权利，要求其承担未依法清算导致的赔偿责任。 （三）若诉讼程序中企业注销，原告可向法院申请变更被告为清算义务人，由法院审查裁定是否准许。 （四）清算义务人有未履行通知公告义务等清算瑕疵行为的，要对债权人损失承担民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。恩施法务
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企业已经注销了还能起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）企业注销后其法人资格依法消灭，一般情况下不能再作为诉讼主体被起诉。 （2）若企业注销前未依法进行清算，清算义务人应对公司债务承担清偿责任，此时债权人可起诉清算义务人主张权利。 （3）若企业通过提交虚假清算报告的方式骗取注销登记，债权人可起诉相关责任主体，要求其对公司债务承担赔偿责任。 （4）若企业未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可起诉作出该承诺的股东或第三人。 提醒： 债权人遇到企业注销后仍有未清偿债务的情况，应先核查企业注销时的清算程序是否合法及是否存在相关责任承诺，再确定具体起诉对象；不同情形下的责任主体及维权路径有差异，建议咨询专业法律人士明确方向。恩施法务
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