损害赔偿 法律问答
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江汉区-张先...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
江汉区-李经...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
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您好，孩子大一的时候跟舍友有矛盾，舍友联合其他人孤立排挤他。言语攻击，上课的时候故意坐在后面干挠，现在还是重度抑郁了。现在已经是大三了，我还可以追溯他们的责任吗？[律师回复] 您好，孩子遭受校园霸凌是非常令人痛心的事情。根据《民法典》的相关规定，校园霸凌行为可能构成侵权行为，受害者可以要求侵权人承担相应的民事责任。即使事件已经过去一段时间，但如果能够提供相应的证据证明霸凌行为的存在，以及该行为与孩子抑郁症状之间的因果关系，您仍然可以依法追究侵权人的责任。建议您首先收集相关证据，如证人证言、医疗诊断证明、霸凌行为的记录等，然后可以与学校沟通，寻求调解。如果调解无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。同时，也可以向学校所在地的教育行政部门反映情况，寻求行政救济。重要的是，要关注孩子的心理健康，及时寻求专业的心理辅导和治疗，帮助孩子走出抑郁的阴影。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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