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民事诉讼里，律师费该由哪个承担[律师回复] 1、民事诉讼里，通常律师费是“谁请律师谁掏钱”。也就是说，找律师的那一方得自己支付律师费。 2、但有些特殊情况，律师费会让败诉的一方来承担。一种情况是，双方在签合同的时候就写明了，要是因为合同的事儿起了纠纷，最后闹到法院解决，败诉的一方要给胜诉一方的合理律师费买单。这种约定在商业合同中挺常见的。另一种是法律专门规定了某些案子的律师费由败诉方出，像债权人行使撤销权的案子、著作权民事纠纷案子，还有商标民事纠纷案子等。 3、在法律援助的案子中，如果接受法律援助的人最后赢了官司，而且把法律援助人员办案时花的差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费这些开支，写进了诉讼请求里，法院会结合实际情况，判决让没接受法律援助的败诉方来承担这些费用。 如今，随着法律行业的发展，越来越多的当事人会在合同中明确律师费的承担问题，这也体现了大家法律意识的提高。未来，可能会有更多类型的案件通过法律明确规定律师费由败诉方承担，以更好地保障当事人的合法权益，提高司法效率。恩施法务
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当被雇佣者受伤时赔偿要怎么做[律师回复] 被雇佣者受伤后赔偿的事儿，得根据不同情况来处理。咱们从法律角度详细说说。 要是双方是劳动关系，被雇佣者在上班时间、工作地点因为工作原因受了伤，一般就会被认定为工伤。这时候，用人单位得在事故发生后的规定时间内，到社会保险行政部门去申请工伤认定。等认定下来是工伤，就能按照劳动能力鉴定的结果，享受工伤保险给的待遇，像看病的医疗费、养伤期间的工资，要是伤得重还有伤残津贴等等。不过要是用人单位没给员工交工伤保险费，那这些该给的待遇就得用人单位自己掏钱了。 要是双方是劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，得看看双方谁有过错，然后按照过错大小来承担责任。也就是说，得判断提供劳务的人自己有没有做错啥，接受劳务的一方有没有责任。要是接受劳务的一方有过错，那就要按照过错程度来赔钱，赔偿的项目一般有医疗费、耽误工作少赚的钱、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的费用等等，这些都是为了治疗和康复花的合理钱。 被雇佣者受伤后，一定要先弄清楚和对方是啥关系，然后按照对应的程序去争取赔偿。在这个过程中，要把各种看病的票据、诊断证明啥的证据都保存好，这样以后索赔的时候才有依据。湖北法务
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遭遇客户骗1万，律师费收取标准是什么[律师回复] 律师费的收取标准不是固定统一的，会受到案件具体情况、律所以及律师等多方面因素的影响。 在实际的司法情况里，律师收费常见的方式有固定收费和风险收费。先说说固定收费，如果案件涉及的金额是1万元，律师根据案件的难易程度和工作量大小来收费，数额可能是数千元到上万元。要是案件事实清楚、证据也很充足，有些律师收费会低一些；但要是案件很复杂，得做大量的调查取证、法律研究等工作，收费自然就会高一些。 风险收费一般在追讨欠款的纠纷案件中比较常见。在这种收费方式下，律师前期要么不收费，要么只收少量的办案费用。等案件胜诉了或者执行回款之后，律师会按照胜诉金额或者执行回款金额的一定比例来收费，这个比例大概在10% - 30%。这类案件最后律师能拿到的费用大概在1000 - 3000元。 另外，不同地区经济发展水平不一样，物价指数也有差别，这也会让律师收费标准有所不同。一般来说，经济发达地区的律师收费会高一些。所以啊，建议你多咨询当地的几家律所，了解他们的具体收费情况，再结合律师的专业能力和经验来综合考虑，选出最适合自己的律师。湖北法务
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当律师费用高于标准，应如何处理[律师回复] 在法律事务中，律师收费是大家颇为关注的问题。依据律师收费管理办法，律师收费有政府指导价和市场调节价两种方式。要是遇到律师费用高于标准的情况，有不同的解决办法。 要是律师接手的案件适用政府指导价，可他的收费却高于标准。这时不用慌，可以向当地司法行政部门或者律师协会投诉。这些部门一旦接到投诉，就会对涉事律所和律师进行调查。如果真的查出来收费违规了，律所就得把多收的费用退给你，而且还会面临警告、罚款之类的处罚。 而对于实行市场调节价的案件，也就是律师和委托人商量着定收费。要是觉得收费明显不合理，先别着急上火，尝试和律师或者律所好好沟通，和他们说说理由，比如提提同地区、同类型案件的收费情况。要是沟通没效果，没法协商一致，这时可以找第三方来帮忙调解。像律师协会或者其他中立机构就可以请过来，让他们从中斡旋，帮着达成一个合理的收费方案。另外，如果签的合同里对收费有明确规定，律师收费过高就算违约了，这种情况下就可以去法院起诉，要求律所承担违约责任，把多收的不合理费用还给你。 遇到律师收费过高的情况，通过合适合法的途径，是能维护自己权益的。宜昌法务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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