婚姻家庭 法律问答
246.4
万
解答量
2362
万
浏览量
汉阳区-严倩律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
杨立志律师
在线
湖北权璟尚层律师事务.../
执业：5年服务：440人
在线沟通·1对1专业解答
-
发生家庭暴力，当事人会净身出户吗[律师回复] 结论： 发生家庭暴力，法律无直接规定过错方应净身出户，通常难以判决其净身出户，但可通过有效婚内财产协议等途径实现让过错方不分割财产。 法律解析： 在离婚财产分割方面，法院会依据照顾无过错方权益原则判决。家暴方作为过错方，一般会少分财产，但并非必然净身出户。不过，如果双方签订了婚内财产协议，明确约定出现家庭暴力情形过错方需净身出户，且协议内容不违反法律强制规定，那么该协议可能有效，过错方需按约定执行。所以，遭遇家庭暴力想要让过错方不分财产，可考虑通过签订有效的婚内财产协议等方式。若在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。荆门法务
5解答 4w浏览 -
家庭暴力怎么办[律师回复] 结论： 遭遇家庭暴力，可采取远离现场、报警、就医保留证据、申请人身安全保护令、向相关单位求助等措施，离婚时无过错方有权请求损害赔偿。 法律解析： 《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以采取多种方式维护自身权益。立即远离现场并报警，警方有职责制止暴力并记录，告诫书可作为家暴证据。及时就医保留诊疗资料，能为后续处理提供有力证明。申请人身安全保护令是有效的保护手段，法院会依法作出裁定保障受害人安全。向相关单位反映求助，这些单位会进行调解劝阻。《民法典》规定，因家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。若您或身边人遭遇家庭暴力不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。恩施法务
5解答 4w浏览 -
遭受家暴离婚，损害赔偿期限是多长[律师回复] （一）无过错方作为原告，若因家暴请求损害赔偿，要在离婚诉讼时同时提出。 （二）无过错方作为被告，不同意离婚且不提出损害赔偿请求，能在离婚后一年内单独起诉。 （三）一审被告未提损害赔偿请求，二审提出的，法院先调解，调解不成告知在离婚后一年内另行起诉。 （四）在婚姻登记机关办理离婚登记后，以家暴为由提损害赔偿请求，法院会受理，除非协议离婚时已明确放弃。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。恩施法务
5解答 5w浏览
-
夫妻之间打架不管谁先动手都有错吗[律师回复] 您好，关于夫妻打架是否不管谁先动手都有错的问题，分析如下：第一，法律层面。家庭暴力不存在"双方都有错"的简单对等认定。根据《反家庭暴力法》第二条，家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由等方式实施的身体侵害行为属于家庭暴力。先动手的一方通常是主要过错方，但若后动手一方的反击明显超出必要限度（如从防卫演变为主动攻击），也可能构成家庭暴力。第二，正当防卫的适用。遭受家暴一方为制止正在进行的侵害而采取的必要防卫行为，属于正当防卫，不承担民事责任。但防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，应承担适当责任。第三，法律救济途径：1）遭受家暴可向公安机关报案，申请出具告诫书；2）向法院申请人身安全保护令；3）保留伤情照片、医疗记录、报警回执等证据，用于离婚诉讼中主张损害赔偿。家暴不是家务事，建议遭受暴力一方及时报警维权。黄钊律师
3解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
半年工资被拖欠，可得到多少补偿被拖欠半年工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拖欠克扣工资赔偿费用多少企业拖欠克扣工资，劳动者可维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没签合同被拖欠工资能马上离职吗没签合同被拖欠工资，劳动者能马上离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。未签书面劳动合同，劳动者还能从用工次月起要求支付双倍工资，这为劳动者维权、保障自身权益提供了有力支持。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
158****9809
156****1051
135****6898
