工伤赔偿 法律问答
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武昌区-胡永...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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签了无期限合同有工伤可以辞退吗，想了解无期限合同员工工伤，公司有权解除合同吗？[律师回复] ?无固定期限劳动合同的工伤员工，在符合法律规定的情况下，用人单位有权辞退，但需承担相应法律责任；若不符合法律规定，则用人单位不得随意辞退?。具体分析如下：一、用人单位不得辞退的情形根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工伤员工处于以下情形时，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同： ?停工留薪期内?：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位需按月支付工资，并不得解除劳动合同。 ?丧失或部分丧失劳动能力?：经劳动能力鉴定委员会确认，员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。二、用人单位可以辞退的情形尽管工伤员工享有上述保护，但在以下法定过错情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同： ?严重违反规章制度?：如员工多次旷工、打架斗殴等，且经警告未改正的，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。 ?严重失职、营私舞弊?：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。 ?被依法追究刑事责任?：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。郭德明律师
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我爸今年58岁，搞了个体户，专门接下水道疏捞维修房屋漏水，加简单装修！前段时间接了个简单工程需要高空作业，大概5-6米高！2026-3-14日中午11点左右因安全工作没做好，从高空摔落，造成全身多处骨折！当日进入医院治疗，时隔两天还没手术就爆发急性脑梗死，现在人在icu，这几天一天大概2万的费用，现在已经花费10几万，后续还有费用，我现在实在承受不住，就想咨询律师有什么好的意见吗？[律师回复] 首先，对于您父亲的遭遇，我深感同情。面对这种情况，建议您尽快整理好相关证据，包括工程合同、事故发生时的现场照片、医疗费用清单等。这些证据对于后续的维权至关重要。其他方面，您可以考虑向工程的发包方或者合作方协商赔偿事宜，因为如果他们在安全措施等方面存在过失，可能需要承担相应的责任。再次，如果协商不成，您可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费、护理费等合理费用。最后，希望您的父亲能够尽快康复，如果有任何疑问，欢迎随时咨询。我是杭州的吴亮律师。吴亮律师
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