诉讼仲裁 法律问答
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青山区-胡婷律师2分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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证据不足还能补充证据吗[律师回复] （一）民事诉讼：当事人举证有困难，可在举证期限内向法院申请延长举证期限，由法院决定是否准许；庭审中证据不足，也能继续举证。 （二）刑事诉讼：侦查阶段证据不足，侦查机关会继续侦查；审查起诉阶段，检察院认为证据不足，可退回公安机关补充侦查或自行侦查，补充侦查最多两次。 （三）行政诉讼：原告或第三人在举证期限届满后发现特定证据可补充；被告因不可抗力等正当事由不能提供已收集的证据，经法院准许可延期提供。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。荆门法务
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无证据提交，法院会不会受理该案件[律师回复] （一）起诉时要确保满足法定条件，也就是原告和案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，且案件属于法院受理民事诉讼的范围以及受诉法院管辖，这样法院才会受理案件。 （二）没有证据提交虽不影响法院受理案件，但会对案件结果产生不利影响。因为证据是用来证明当事人所主张事实的，没有证据或证据不足，当事人可能要承担不利后果。所以，当事人应尽量收集并提供相关证据来保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
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固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
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没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
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