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该如何对非法证据的效力进行判定[律师回复] 结论： 非法证据效力判定依法定排除规则和具体情形，暴力威胁收集的言词证据应排除，不符合程序的物证书证需补正或解释，否则排除，发现应排除证据时不得作为相关依据，庭审中法院调查证据合法性，控方需证明，不能证明则排除。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，对于通过暴力、威胁等非法手段收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，以及证人证言、被害人陈述，因其获取方式不合法，严重侵犯当事人权利，所以应当直接排除。而对于物证、书证，若收集不符合法定程序且可能严重影响司法公正，需先尝试补正或作出合理解释，若无法做到才予以排除。在整个刑事诉讼的侦查、审查起诉、审判阶段，一旦发现存在应当排除的证据，都要依法排除，保证司法的公正性和证据的合法性。在法庭庭审过程中，法院会对证据收集的合法性进行调查，控方有责任证明证据收集的合法性，若无法证明，该证据就会被排除。这一系列规定都是为了保障司法公正，防止非法证据影响案件的正确判决。如果您在证据合法性方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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