工伤赔偿 法律问答
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湖北省职业病鉴定机构在哪里？[律师回复] 结论：职业病诊断和鉴定有专门的机构，不是随便一家医院都能做，必须是有资质的职业卫生机构或职业病防治院。一般流程是：先到用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，需要用人单位提供职业史、危害接触史等材料；如果单位不配合，劳动者可以自己携带劳动关系证明、健康检查结果去申请。对诊断结论不服，再向设区的市级以上卫生健康部门申请鉴定。你问湖北的机构，具体名单在省卫健委官网能查到，每个地市基本都有指定的职业病防治机构。提醒一句，职业病认定和工伤认定是两套程序，诊断清楚后再去走工伤理赔，材料要一环扣一环备齐。所以，怀疑职业病先别急，按诊断、鉴定、工伤认定这条线一步步来，每一步材料都留底。用人单位不配合也别怕，法律给了劳动者自己申请的空间，证据带齐就能启动。贾凤强律师
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工伤骨折后是否一定要做劳动能力鉴定[律师回复] 工伤骨折后，不是非得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。按照规定，职工受工伤，治疗后伤情稳定了，要是存在残疾、影响到劳动能力，就应该做这个鉴定。 要是工伤骨折程度比较轻，治疗后完全恢复了，没影响到劳动能力，不做鉴定也是行得通的。不过呢，做劳动能力鉴定对职工好处还不少。它能明确工伤职工的伤残等级，这可是职工享受工伤保险待遇的关键依据。像不同的伤残等级，能拿到的一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目和金额都不一样。 要是职工觉得自己的骨折可能对劳动能力有影响，为保护自己的合法权益，就得及时去申请劳动能力鉴定。所以，工伤骨折后要不要做鉴定，得看实际伤情还有职工自己的想法。要是拿不准鉴定有没有必要，不妨咨询当地社保部门或者专业律师。宜昌法务
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劳动能力鉴定后取钢板费用谁负责[律师回复] 1、劳动能力鉴定之后，取钢板的费用通常是由工伤保险基金来承担。不过要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得由用人单位来支付了。 2、按照《社会保险法》的规定，因为工伤而产生的治疗和康复费用，会按照国家规定从工伤保险基金里支出。取钢板属于后续治疗费用，是工伤治疗过程中的一部分。所以，如果用人单位为员工正常缴纳了工伤保险，员工就可以按照相关流程，向社保经办机构申请用工伤保险基金报销这笔费用。 3、要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。这样一来，劳动能力鉴定后取钢板的费用，就得用人单位来出。要是用人单位不肯支付，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。恩施法务
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工伤鉴定完成两次，是否还有第三次[律师回复] 工伤鉴定通常说的就是劳动能力鉴定，在这里跟大家说下，工伤鉴定存在进行第三次鉴定的可能。劳动能力鉴定实行两级终鉴制。要是你对初次劳动能力鉴定结果不服，在收到鉴定结论后的一定时间内，能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这就是第二次鉴定。而且省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 但要是自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可能和之前的不一样。要是当事人对复查鉴定结果有意见，由于复查鉴定其实也是一次新的劳动能力鉴定，符合条件时，理论上还能申请上一级鉴定机构再做鉴定。所以，工伤鉴定在完成两次后，符合法定情形就有机会进行“第三次”鉴定。恩施法务
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工伤鉴定整个周期是多少天数[律师回复] 工伤鉴定流程主要分工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段，周期因阶段不同而有差异。 在工伤认定阶段，社保行政部门接到申请后，会先在15天内审核材料。如果申请的事实清晰、权利义务明确，会在15天内给出认定结果；情况复杂的，则需在受理申请后的60天内得出结论。 劳动能力鉴定方面，职工工伤治疗后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，就可申请鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常会在60天内完成鉴定，特殊情况下可延长30天。 另外，若工伤认定要依据司法机关或行政主管部门的结论，在这些结论未出时，工伤认定时间会暂停计算。 所以，工伤鉴定周期不固定。最快大概75天能完成，一般不会超过165天，但特殊情况会导致时间变长。大家遇到工伤时，要了解这些时间规定，更好地维护自身权益，遇到复杂情况也可咨询专业人士。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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