公司经营 法律问答
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有案件的公司能否进行注册资本减资[律师回复] 有案件的公司能进行注册资本减资，但得符合法定条件和程序。公司减资条件和是否有案件没有必然联系，不过要是案件涉及债权人利益，像债务纠纷，减资就可能影响债权人实现债权，这时减资要严格按程序来。 公司减资，第一步要作出减资决议。有限责任公司要经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司要经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 第二步，公司要编制资产负债表和财产清单，在作出减资决议之日起十天内通知债权人，三十天内在报纸上公告。债权人接到通知书三十天内，没接到通知书的自公告之日起四十五天内，有权要求公司清偿债务或提供担保。 最后，公司减资后，注册资本不能低于法定最低限额。 要是公司减资时没依法通知债权人，债权人可要求公司股东在减资范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。所以，有案件的公司减资要慎重评估，严格依法操作。恩施法务
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专利使用权能不能用来作出资[律师回复] 1. 专利使用权能用来出资。按照《公司法》规定，股东出资方式多样，既可用钱，也能用实物、知识产权、土地使用权等能估算出价值且能合法转让的非货币资产作价出资。 2. 专利使用权属于知识产权，符合可货币估价和依法转让这俩条件。专利使用权有经济价值，专业评估机构会综合专利类型、剩余有效时间、市场应用潜力等因素，确定它的具体价值；从法律上讲，只要权利不受限，专利使用权就能依法转让，股东可以把它交给公司使用。 3. 用专利使用权出资有特定程序。要找专业机构评估作价，不能故意抬高或压低价值；还要依法办理财产权转移手续，把专利使用权转到公司名下。公司其他股东也得评估这种出资方式是否可行、价值多少。要是有股东不同意用专利使用权出资，可以协商解决，也能通过法律途径处理。恩施法务
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实际出资高于执照资金允许不[律师回复] 公司运营里，实际出资高于执照资金是被允许的。执照资金也就是公司的注册资本，是在登记机关登记的全体股东认缴的出资额，而实际出资是股东实际投入公司的资金。 实际中，股东实际出资高于注册资本很常见。当实际出资超出注册资本，有两种处理办法。一种是通过法定程序增加注册资本，把超出部分转为注册资本，这要办理工商变更登记手续，保证公司登记信息和实际情况一致。另一种是不增加注册资本，将超出部分计入公司的资本公积，资本公积属于公司的所有者权益，能用于转增资本等。 股东实际出资高于注册资本时，要保证资金来源合法合规，防止出现非法集资等违法行为。公司也得做好财务记录，准确反映股东实际出资情况，这样才能保障股东权益，让公司正常运营。宜昌法务
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公司无法实缴注册资本金怎么办[律师回复] 公司要是没办法实缴注册资本金，有几个解决办法。 一是申请延期缴纳。要是按公司章程的出资时间，无法按时实缴，能开股东会或股东大会，修改章程里的出资时间条款，延长出资期限。不过得按法定程序来，形成有效的决议，还得去登记机关办变更登记。 二是减少注册资本。公司可走法定程序减少注册资本，减轻实缴压力。要先编制资产负债表和财产清单，作出减资决议后10天内通知债权人，30天内在报纸上公告。债权人接到通知30天内，没接到通知的自公告45天内，有权让公司偿债或提供担保。完成这些后，去登记机关办变更登记。 三是股东转让股权。没能力实缴出资的股东，可把股权转让给有能力实缴的其他股东或第三人。转让时要签协议，并办理股权变更登记。 要是公司没依法实缴注册资本，会有法律风险。比如股东要向其他股东承担违约责任，公司债权人能要求未实缴股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。恩施法务
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打算更改认缴出资期限应该怎么去做[律师回复] 1、要更改认缴出资期限，得先开个股东会或者股东大会，在会上对变更事项做个决议。这个决议得经过持有三分之二以上表决权的股东同意才行，而且决议里要把新的认缴出资期限写清楚。 2、开完会有了决议后，就按照决议去修改公司章程里关于出资期限的条款。修改完的章程需要所有股东签字确认。 3、等章程改好了，就把公司登记（备案）申请书、股东会决议，还有修改后的公司章程或者章程修正案这些材料准备好。然后带着这些材料去公司登记机关办理变更登记手续。 这里要提醒一下，延长出资期限是可以的，但要是恶意延长，损害了债权人的利益，债权人是有权要求股东提前履行出资义务的。所以整个变更程序一定要合法合规，这样才能避免后续可能出现的法律风险。恩施法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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