公司经营 法律问答
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股权质押的情况下能否进行增资扩股[律师回复] 公司股权质押时能进行增资扩股，但要满足条件、遵守规定。股权质押就是股东把自己的股权当作担保，给债权人做质押。要是债务人不还钱，债权人就能优先拿这股权来抵债。而增资扩股是公司增加注册资本、扩大股份规模。 法律上，股权质押不禁止公司增资扩股。不过在实际操作中，有几点要注意。一是看公司章程，若章程对增资扩股或者股权质押期间的事有限制，就得按章程来。二是要通知质权人，因为增资扩股可能会改变质押股权的价值和比例，出质股东得按诚信原则，把增资扩股的事告诉质权人。最后，增资扩股要按《中华人民共和国公司法》的程序来，比如要通过股东会决议，得有代表三分之二以上表决权的股东同意。 所以，股权质押不会一定限制公司增资扩股，但得考虑质权人的利益，遵守法定程序，这样才能保障各方的合法权益。荆门法务
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股东退股情况下盈余公积能不能分[律师回复] 股东退股时，盈余公积能不能分配，这得具体情况具体分析。 盈余公积是企业从净利润里按规定提取的积累资金，有法定盈余公积和任意盈余公积之分。通常，股东退股不一定就会分配盈余公积。 要是公司章程明确说了，股东退股时盈余公积按某种方式分配，那就得按章程来。毕竟章程是公司自治的重要文件，对股东有约束力。 要是章程没提这事，就得走法定程序了。公司得先弥补亏损、提取公积金，剩下的税后利润才能分配。股东退股想分配盈余公积，其实就是分配公司的净资产，得通过合法的减资程序。公司要编制资产负债表和财产清单，通知债权人，还得在报纸上公告。债权人有权要求公司还钱或者提供担保。走完法定程序，才能把部分盈余公积变成股东应得的钱。 所以，股东退股时盈余公积能不能分、怎么分，先看章程咋说，没约定就按法定的减资等程序来处理。襄阳法务
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代持股权是否会构成职务侵占罪[律师回复] 代持股权一般不会直接构成职务侵占罪。代持股权是这么回事，实际出资人会和别人约定，让对方用自己的名义代替实际出资人行使股东权利、履行股东义务，这种股权处置方式是被法律所允许的。 那职务侵占罪又是什么呢？根据《刑法》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额达到一定标准，就构成职务侵占罪。要构成这个罪，得满足几个条件：首先主体得是公司、企业或者其他单位的人员；其次得有利用职务便利的行为；然后是非法占有了本单位的财物；最后数额要达到较大的标准。 要是代持人利用自己在公司担任职务的便利，把代持股权对应的公司财产占为自己所有，那就可能构成职务侵占罪了。举个例子，代持人刚好负责管理公司财务，他把代持股权对应的公司资金偷偷转到自己账户，数额还达到了规定标准，这就涉嫌职务侵占罪。 不过，如果只是正常的代持股权，代持人没有利用职务便利去非法侵占公司财物，就算代持过程中有点纠纷，也不会构成职务侵占罪。所以，判断代持股权是否构成职务侵占罪，重点就是看是否符合职务侵占罪的构成要件。襄阳法务
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股东不能退出的情形该怎么处理[律师回复] 股东退出有时候会遇到限制，不同情况的处理方法差别很大，下面就来详细说说。 要是公司章程里对股东退出有特殊限制，像规定一定时间内不能退出。这种情况下，股东就得按章程来，要是非要强行退出，那很可能要承担违约的责任，比如赔偿其他股东的损失。不过，股东也可以试着和其他股东商量商量，看能不能一起修改章程，这样说不定就能顺利退出了。 要是股东的出资没交够，公司或者其他股东有权要求他把钱补齐，之后再按照法定的程序退出。要是股东耍赖不肯补齐，公司就可以根据法律和章程，限制他的一些股东权利，像利润分配的请求权、优先认购新股的权利等。 如果股东还有没完成的业务或者债务纠纷，公司会催着他赶紧把这些事儿处理好。只有把业务了结、债务还清了，股东才能正常办理退出手续。不然的话，他可能要对公司的债务承担连带赔偿责任，也就是公司的债主可以找他要钱。 要是股东之间闹矛盾，导致没办法正常退出，大家可以先心平气和地协商，或者找个第三方来调解。要是协商和调解都没用，股东可以去法院打官司，请求法院判决公司回购他的股权，或者干脆让公司解散，这样也能实现退出的目的。 不管是哪种情况，股东退出都得严格按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及公司章程规定的程序来，只有这样才能保障所有股东的合法权益。恩施法务
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丈夫炒股拥有的股份应怎样划分[律师回复] 1. 按照《民法典》婚姻家庭编的有关内容，丈夫炒股所拥有股份的划分得看具体情况。 2. 要是这股份是丈夫在结婚前用自己的钱买的，那这就属于他结婚前的个人财产啦。一般情况下，夫妻离婚的时候，这部分股份不需要拿来分割。但要是在结婚之后对这股份进行了操作管理，那增值的部分就可能会被当成夫妻共同财产，得进行分割。 3. 如果股份是在结婚之后用夫妻一起的钱买的，不管登记的是丈夫一个人的名字，还是夫妻两个人的名字，都属于夫妻共同财产。离婚的时候，夫妻双方可以商量怎么分割，比如一方拿走股份，给另一方相应的钱作为补偿；也可以把股份分开，双方按比例持有。要是商量不出来结果，法院会根据财产的实际状况，按照照顾孩子、女方还有没有过错那一方权益的原则来判决。 4. 在实际操作中，确定股份的价值可能要找专业的机构来评估。要是涉及到上市公司的股份，就可以按照市场价格来定；可要是非上市公司的股份，评估起来就更麻烦了。一般，股份划分都要综合考虑财产来源、购买时间等具体因素，并且得按照法律规定，秉持公平原则来处理。宜昌法务
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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