行政类 法律问答
1075
万
解答量
1274
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在不知情的情况下，被财产冻结了。[律师回复] 遇到财产被冻结的情况，首先要保持冷静。财产冻结通常是法院根据相关法律规定，在特定情况下采取的措施，比如涉及经济纠纷、债务偿还等。如果你对此毫不知情，可能是对方在你不知情的情况下申请了财产保全。首先，你需要尽快向法院了解冻结的具体原因和依据，查看是否有合法的申请和证据支持。其他方面，你可以收集对自己有利的证据，比如财产来源合法、不存在债务关系等，向法院提出异议申请。再次，如果是因为误解或者错误冻结，要及时沟通，争取尽快解除冻结。最后，如果涉及复杂的法律问题，建议咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
132****1050
187****3577
155****8298
