行政类 法律问答
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我和女朋友吵架，吵架过程中，他又用言语激怒我人格，侮辱我，并且他又动手试图咬我，我那辈子无助他结果被行政处罚拘留七天，但是他在最后有个民警说考虑一下，已经问他是否调解，他说考虑一下，结果民警直接把材料提交上去，导致我直接被处罚，这种情况可以撤销吗？[律师回复] 根据你的描述，如果对方在行政处罚决定作出前表示愿意调解，但民警未充分听取双方意见就提交材料导致你被处罚，可能存在程序上的瑕疵。你可以向作出行政处罚的机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更行政处罚决定。同时，你也可以尝试与对方协商解决纠纷，如果能够达成调解协议，可以作为撤销行政处罚的依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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