知识产权 法律问答
1083
万
解答量
1282
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恶意侵犯商标权赔偿标准是什么[律师回复] （一）确定赔偿数额时，优先按照权利人因被侵权所受实际损失计算。为此，权利人需收集相关销售数据、市场份额变化等能证明实际损失的证据。 （二）若实际损失难以确定，可收集侵权人销售记录、财务报表等证据，按侵权人因侵权所获利益确定赔偿。 （三）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，可参考该商标许可使用合同等，按许可使用费倍数合理确定赔偿。 （四）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，在上述方法确定数额基础上，可主张在一倍以上五倍以下确定赔偿。 （五）赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支，如律师费、公证费等，需保留好相关票据。 （六）若实际损失、侵权人获利、许可使用费都难以确定，由法院根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。荆门法务
5解答 3.8w浏览 -
恶意侵犯商标权该如何去界定[律师回复] （一）主观判断：看侵权人是否故意，比如明明知道他人商标已注册还去使用，或者为了不正当竞争故意模仿、抄袭。 （二）客观行为：未经许可在相同商品上用相同商标，在类似商品上用近似商标易误导公众，销售侵权商品，伪造、擅自制造商标标识等都算侵权。 （三）考虑商标特性：商标知名度和显著性越高，受保护力度越大。 （四）辅助判断：结合侵权人的经营规模、侵权时间长短、获利情况判断恶意程度。 （五）维权途径：权利人发现侵权可收集证据，通过协商、行政投诉或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的；销售侵犯注册商标专用权的商品的；伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的。鄂州法务
5解答 4.6w浏览 -
商标侵权案件中证据保全规定有哪些[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权案件中，当情况紧急，证据存在灭失或日后难以取得的风险时，商标注册人或利害关系人有权在起诉前向法院申请证据保全。法院会在接受申请后的四十八小时内作出裁定，若裁定采取保全措施则会立即执行。 （2）法院有权责令申请人提供担保，若申请人不提供，法院会裁定驳回申请。 （3）若申请人在法院采取保全措施后三十日内未依法提起诉讼或申请仲裁，法院会解除保全。 （4）在起诉时，若证据可能灭失或以后难以取得，商标注册人或利害关系人也可向受诉法院申请证据保全。 提醒： 申请证据保全需及时，提供担保时要按法院要求操作。不同案情证据保全情况有别，建议咨询以进一步分析。襄阳法务
5解答 4.9w浏览 -
2025年怎样去认定假冒注册商标罪[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，自然人和单位都能成为假冒注册商标罪的主体，这表明无论是个人还是企业组织，只要实施相关行为都可能触犯此罪。 （2）主观方面要求是故意，且通常有营利目的，意味着行为人是明知自己的行为会侵犯他人商标权，还为了获利而为之。 （3）客观方面，未经许可在同一种商品、服务上使用相同商标，并且达到情节严重程度才构成犯罪。像非法经营数额或违法所得达到一定标准，或者假冒两种以上注册商标达到相应数额等情况。 （4）客体是他人的注册商标专用权和国家的商标管理制度，该罪不仅损害了商标所有者的权益，也破坏了国家的商标管理秩序。符合上述要件及情节标准，就会构成犯罪并承担刑事责任，不同情节对应不同的量刑。 提醒：企业和个人在经营活动中要尊重他人商标权，使用商标前务必确认是否获得合法授权，一旦涉及商标使用问题，建议咨询专业法律意见。鄂州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
188****3566
130****7960
188****1765
