交通事故 法律问答
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东湖新...-付杰律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾翻车事故处理结果是怎样的[律师回复] 结论： 酒驾翻车事故处理因饮酒驾驶和醉酒驾驶而不同。饮酒驾驶可处暂扣驾照、罚款，引发重大事故构成交通肇事罪；醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，引发重大事故构成交通肇事罪，情节恶劣刑罚加重。此外，致害人需承担保险公司追偿费用与民事赔偿责任。 法律解析： 依据我国法律规定，饮酒驾驶本身会受到暂扣驾照、罚款的处罚，如果引发重大事故，比如致人重伤、死亡，或者致使公私财产遭受重大损失，就会构成交通肇事罪，面临相应刑事处罚。而醉酒驾驶本身就涉嫌危险驾驶罪，要处拘役并罚金，要是醉酒驾驶导致重大事故，同样构成交通肇事罪，存在逃逸等特别恶劣情节的，会加重刑罚，逃逸致人死亡的处罚更重。同时，事故造成的人身伤亡或财产损失，保险公司在交强险责任限额内垫付抢救费用后可向致害人追偿，致害人的民事赔偿责任不会免除。若遇到此类复杂的酒驾事故法律问题或其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。恩施法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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