诉讼仲裁 法律问答
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东湖新...-陈林律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁结果出了，仲裁员说谁送达员会跟我联系[律师回复] 在仲裁程序结束后，仲裁结果出来，送达员就会依照规定把仲裁裁决书等法律文书送到当事人手中。当送达员与你取得联系时，积极配合是很有必要的。 要先确认送达员的身份，让他拿出工作证件之类的证明材料。现在社会复杂，有些不法分子会假冒送达员行骗，所以这一步很关键，能避免上当受骗。 收到法律文书后，得认真对待，好好核对里面的内容。仔细看看仲裁裁决的具体结果，像哪些请求被支持了，哪些被驳回了，责任该怎么承担等。要是发现文书里有文字错误，或者表述让人看不明白，别拖着，赶紧跟仲裁机构联系，让他们处理。 要是对仲裁结果不满意，也别慌。看看仲裁规则和相关法律规定，在规定的时间内想想是否要申请撤销仲裁裁决或者采取别的办法来维护自己权益。比如说，如果仲裁过程中程序不合法，或者仲裁员有索贿受贿的情况，就可以向法院申请撤销仲裁裁决。 最后，收到的仲裁文书要妥善保存。这些文书可是重要的法律文件，以后要是还有相关法律程序，它们能起到大作用。要是不小心弄丢了，可能会给自己带来不必要的麻烦。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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