行政类 法律问答
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长期空置房，无装修，无人员活动，零排污，水表电表读数为零，长达6个月，.现继续收取垃圾清运费，每月按5元捆绑水费收取。这合理合法吗？[律师回复] 这种情况确实不太合理。根据现行的《民法典》等相关法律规定，收取垃圾清运费应当基于实际的服务提供。如果房屋长期空置，没有人员活动、无装修、零排污，水表电表读数为零，那么实际上并没有产生垃圾清理的需求，继续收取垃圾清运费缺乏合理依据。你可以先与物业进行沟通，说明房屋的实际情况，要求停止收取垃圾清运费。如果沟通无效，可以向当地的消费者协会或者相关调解机构申请调解。如果问题依然无法解决，可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼，要求返还已收取的费用并停止后续收费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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自家果园小面积焚烧树枝被罚2000元合法吗[律师回复] 自家果园小面积焚烧树枝被罚2000元需要看依据和程序是否合法。焚烧树枝属于露天焚烧秸秆或废弃物根据《大气污染防治法》第一百一十九条在人口集中地区露天焚烧产生烟尘污染的由监管部门责令改正并可处500元以上2000元以下罚款。如果果园位于禁烧区域且没有报备罚款在法律规定的幅度范围内。但2000元是法定上限对"小面积焚烧"来说可能偏重。您可以：第一要求处罚机关出示处罚决定书和依据说明罚款2000元的具体理由；第二如果认为处罚过重可在收到处罚决定书60天内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；第三如果焚烧前已向村委会或环保部门报备过可提供证据主张减轻处罚。黄钊律师
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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