婚姻家庭 法律问答
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黄石-乐迪律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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爸爸坚持要孩子抚养权该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）在父母协议离婚的情况下，若爸爸坚持要孩子抚养权，可先与对方重新协商孩子抚养权问题，达成一致后签订变更抚养权协议，这种方式较为平和且高效。 （2）若协商不成，爸爸可向法院起诉。法院在判决抚养权归属时，会以有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益为原则，综合考量父母双方的抚养能力和抚养条件等因素。 （3）对于孩子年龄不同，抚养权判决也有不同倾向。孩子未满两周岁，通常随母亲生活；孩子已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。 （4）爸爸若能提供证据证明自己抚养更有利于孩子成长，比如经济条件更好、能提供更优质教育资源等，法院可能会支持其获得抚养权的诉求。 提醒： 不同案件情况差异大，若遇到抚养权纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。黄冈法务
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爸爸获取抚养权后本人要做什么[律师回复] 法律分析： （1）抚养权变更后，孩子配合生活、学习方面的变更事宜是基于抚养权的法律效力。从生活角度，跟随获得抚养权的父亲到新环境生活，是保障孩子稳定生活状态的需要。 （2）学习上若涉及学区变化而转学，是为了保证孩子受教育的连贯性和适宜性。 （3）孩子在心理和情感上与父亲及新家庭建立良好关系，有助于营造健康的成长环境。 （4）配合母亲的正常探视，是保障母亲探视权的体现，这也是法律赋予不直接抚养一方的权利。 （5）遵守家庭规则、听从父亲教导，有利于孩子在品德和学业等方面健康成长。 提醒：孩子在配合各项事宜时，若遇到不合理要求或自身权益受损情况，可寻求法律途径解决，建议及时咨询专业法律人士。荆门法务
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当17岁孩子对抚养费不满时怎么办[律师回复] （一）当17岁孩子对抚养费不满时，法定代理人先和不直接抚养方沟通，明确指出孩子在生活、教育、医疗方面的花费增加，合情合理地提出增加抚养费的要求。 （二）若协商没有结果，法定代理人要及时以孩子的名义向法院提起诉讼。 （三）在诉讼过程中，要留意收集费用支出凭证等证据，比如学费发票、医院的收费单等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。鄂州法务
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变更抚养关系的代理要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是变更抚养关系代理的基础。证明原抚养人存在不宜继续抚养的情形，能从根本上动摇原抚养关系的合理性；证明己方抚养更有利，则为变更提供有力支撑。 （2）撰写起诉状要准确清晰。明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，这是启动法律程序的重要文书，直接影响法院对案件的初步判断。 （3）向有管辖权的法院递交材料是遵循法定程序的要求。被告住所地法院受理案件，能保证诉讼的规范性和公正性。 （4）庭审是关键环节。在庭审中充分举证、辩论，通过证据和合理阐述来支持己方主张，是获得胜诉的重要途径。 （5）等待判决及后续处理。胜诉后办理变更手续，败诉则考虑上诉，保障当事人的合法权益。 提醒： 收集证据时要确保真实合法，庭审辩论需紧扣法律规定和事实依据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。黄冈法务
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当抚养权变更时孩子究竟归谁[律师回复] （一）双方先尝试协议变更抚养权，达成一致后签订书面协议，明确变更事项和双方权利义务。 （二）若协议不成，想变更的一方可向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼中，对于不满两周岁子女，提供孩子生活现状及自身更适合抚养的证据；已满两周岁子女，从经济状况、生活环境、陪伴时间等方面证明自己抚养更有利；子女已满八周岁的，让孩子表达真实意愿并提供相关证据。若能证明对方存在严重疾病、虐待子女等不利于孩子成长的情形，胜诉可能性更大。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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