损害赔偿 法律问答
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人身侵权致伤残的诉讼时效有多久[律师回复] 人身侵权致伤残诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，如确诊伤残结果时开始。不过，自权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。 在三年时效期间，存在中断和中止情形。权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等会导致时效中断，中断后时效重新计算。在时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月，时效届满。 建议权利人在遭受人身侵权致伤残后，及时了解自身权利，尽早收集证据并主张权利。若出现时效中断或中止情形，要留意时效变化，必要时咨询专业法律人士，确保在诉讼时效内维护自身合法权益。荆门法务
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持续侵权纠纷的时效何时会结束[律师回复] （一）被侵权人在知晓侵权行为发生后，应及时收集和保存与侵权相关的证据，如侵权物品、交易记录、沟通信息等，以便后续维权使用。 （二）在侵权行为持续期间，被侵权人可通过书面函件、发送通知等方式，要求侵权人停止侵害，以中断诉讼时效。 （三）若距离侵权行为开始已接近或超过三年，被侵权人应尽快向法院提起诉讼，争取获得自起诉之日倒推三年之内的损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。湖北法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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