婚姻家庭 法律问答
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西塞山...-乐迪律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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没结婚证遇婚内家暴法律该怎么处理[律师回复] 在没有结婚证的情况下，从法律层面来说，双方并不存在婚姻关系，所以也就不会面临“婚内家暴”的情况。不过，在同居关系里，要是一方对另一方实施暴力伤害，受害者有多种办法维护自身权益。 在人身安全保护上，受害者能到人民法院申请一份人身安全保护令。法院会根据具体情况作出裁定，明确禁止加害人对受害者实施暴力行为，也不能去骚扰、跟踪或者接触受害者及其近亲属，这样能在很大程度上保障受害者的安全。 要是想主张民事赔偿，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求加害人承担因为暴力行为给自己带来的人身损害赔偿责任。这些赔偿包括看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、可能用到的残疾生活辅助具费，还有精神上受到伤害的抚慰金等。 遇到这种情况，受害者还能向公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，加害人可能会被处五日以下拘留或者警告；要是情节比较严重，就会被处五日以上十日以下拘留，还得交二百元以上五百元以下罚款。 如果暴力伤害达到了轻伤以上的程度，加害人可能会被按照故意伤害罪等罪名追究刑事责任。受害者可以启动刑事诉讼程序，让加害人受到该有的刑事处罚。 建议受害者在遭遇暴力伤害后，第一时间收集相关证据，比如医院的诊断证明、受伤的照片、现场的视频等，方便后续维护自己的权益。黄冈法务
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法律判定男性家暴打死女性是怎样的[律师回复] 男性家暴打死女性，一般会按故意杀人罪或者过失致人死亡罪来判定。 要是男性在家暴时，心里就想着非法剥夺女性的生命，还做出了能导致人死亡的暴力行为，结果真导致女性死亡了，这就构成故意杀人罪。按《中华人民共和国刑法》规定，犯故意杀人罪的，会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，会处三年以上十年以下有期徒刑。 如果男性实施家暴时，本来应该能想到自己的行为可能会让女性死亡，却因为疏忽没预见到，或者虽然预见到了但轻信能避免死亡结果，最终女性还是死了，那就构成过失致人死亡罪。按照法律，过失致人死亡的，会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，处三年以下有期徒刑。 在实际的司法判案中，法院会综合考虑各种情况。像家暴的手段、持续了多长时间、男性和女性的关系，还有男性当时是怎么想的等，来准确判断该定什么罪、判什么刑。而且，家暴这种行为在判断犯罪情节是否恶劣时很关键，会对最终判什么刑罚有影响。黄冈法务
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家暴离婚该如何处理[律师回复] 1、家暴这种行为可严重侵犯了家庭成员的权利了。要是碰到家暴想离婚的，咱可以这么办。 - 要是夫妻俩人能在离婚、孩子抚养、财产分割这些事儿上达成一致，那就可以选协议离婚。俩人得签个书面的离婚协议，里面写清楚都愿意离婚，孩子咋抚养，财产怎么分以及债务咋处理等等。签完协议后，一块儿到婚姻登记机关去申请离婚登记。等过了离婚冷静期，双方再去婚姻登记机关申请拿离婚证。 2、要是没法达成协议，那被家暴的一方能选择去法院诉讼离婚。这时候，得先收集能证明家暴的证据，像报警的记录、医院给出的诊断证明、受伤的照片、证人说的话、家暴那方写的悔过书等等。收集好证据后，就向有管辖权的法院提起离婚诉讼，把起诉状和相关证据都交上去。 在打官司的过程中，因为家暴离的婚，没过错的一方可以要求对方给损害赔偿，这赔偿包括物质上的损失和精神上受伤害的赔偿。法院审理离婚案子的时候，会先调解。要是调解没啥用，而且能认定夫妻感情因为家暴确实已经破裂了，那就会准许离婚。另外，在判孩子抚养权的时候，法院会从对孩子身心健康好、保障孩子合法权益的角度出发，看看有家暴行为的一方适不适合养孩子。一般情况下，法院会更倾向于把抚养权判给没过错的那一方。恩施法务
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家暴立案获谅解后能不能撤案[律师回复] 1、家暴立案后，即便获得谅解，能不能撤案得看具体情况。要是家暴只是造成了轻微伤害，属于那种被害人自己可以去法院起诉的自诉案件。在这种情况下，被害人有权利决定要不要让加害人承担刑事责任。要是被害人原谅了加害人，还主动要求撤销案件，按照法律规定，法院或者公安机关是可以同意撤案的。毕竟自诉案件就是给了被害人自己决定是否要追究加害人责任的权利，既然被害人都原谅了，不想再追究了，司法机关一般也会尊重被害人的想法。 2、不过，如果家暴行为比较严重，已经构成了像故意伤害罪、虐待罪这类需要由国家公诉机关来追究犯罪嫌疑人责任的公诉案件，就算被害人谅解了，还请求撤案，也不一定能撤。公诉案件是国家公诉机关代表国家来追究犯罪嫌疑人的责任，追不追究不是完全由被害人说了算。虽然被害人的谅解在量刑的时候是一个很重要的情节，能让犯罪嫌疑人得到从轻处罚，但能不能撤案得严格按照法律规定，由司法机关来判断。只有出现犯罪已经过了追诉时效、经过特赦令免除刑罚等法律规定的情况，司法机关才会决定撤案。湖北法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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