公司经营 法律问答
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两人合伙时财产该怎么去分配[律师回复] （一）合伙财产分配遵循约定优先原则，有合伙协议约定的按照约定进行分配。 （二）若没有约定或约定不明确，合伙人先进行协商确定分配方式。 （三）协商不成的，按照实缴出资比例分配财产。 （四）无法确定出资比例，则由合伙人平均分配。 （五）合伙清算时，先支付清算费用、职工工资等，接着缴纳税款，清偿债务，剩余财产按上述规则分配。 （六）当合伙财产不足以清偿债务，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。鄂州法务
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请律师撰写合伙协议要花多少费用[律师回复] 法律分析： （1）合伙协议撰写费用无固定标准，受多种因素影响。标的额大小是核心因素之一，涉及金额越高，律师需要投入的精力和风险评估成本相应增加，收费会随之提高。 （2）协议复杂程度直接影响收费。若协议包含多方主体、特殊利润分配机制、复杂权利义务划分或特殊行业合规要求，律师需进行更细致的条款设计和风险规避，费用高于简单协议。 （3）律师专业水平要求不同导致收费差异。资深律师或专注于合伙法律事务的专业律师，因其经验和能力更能保障协议质量，收费通常高于普通律师。 （4）收费方式可与律师协商确定。常见的有按件收费或按时计费，前者适用于事务明确的简单协议，后者适用于需多次沟通修改的复杂协议，双方可根据实际情况选择。 （5）建议多咨询对比后选择。不同律师事务所或律师的报价及服务内容存在差异，咨询多家后结合报价和服务质量做出合适选择更稳妥。 提醒： 合伙协议关系到各方长期权益，建议选择专业律师撰写以规避潜在风险，若需要个性化条款设计或对协议内容有疑问，可进一步咨询专业人士获取针对性分析。恩施法务
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一方退出合伙生意时钱要怎么退[律师回复] 结论： 一方退出合伙时，财产退还先按合伙协议约定处理；无约定则按退伙时合伙财产实际状况结算，扣减过错赔偿，未了结事务了结后再结算，退还方式可约定或协商，以货币为主，退伙人对退伙前债务担责不影响财产退还。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合伙事务遵循意思自治原则，有协议约定的按约定退还退伙人的财产，这体现了对当事人意愿的尊重。没有约定时，按实际财产状况结算能保证公平合理。扣减退伙人过错赔偿是对合伙其他成员权益的保护。未了结事务了结后结算能避免后续纠纷。退还方式多样，以货币为主更具通用性。退伙人对退伙前债务担责，是为保障债权人利益，且不影响内部财产退还结算，保障了退伙人的合法权益。如果您在合伙退伙财产退还方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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欺诈合伙人立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）若欺诈合伙人的行为构成合同诈骗罪，需满足以非法占有为目的，在签订或履行合伙相关合同过程中骗取财物，数额达二万元以上的立案标准。常见情形包括虚构合伙项目的实际情况、隐瞒自身无履行能力的事实，诱使对方签订合伙协议并投入资金后占为己有。 （2）若涉及职务侵占罪，需满足合伙人利用管理合伙事务的便利，将合伙组织的财物非法占为己有，数额达三万元以上的立案追诉条件。常见情形包括负责财务的合伙人擅自将合伙账户资金转入个人账户，或虚报合伙运营支出以侵吞合伙财产。 （3）发现合伙人有欺诈行为时，应及时收集相关证据，如合伙协议、转账记录、聊天记录、财务凭证等，随后向公安机关报案，由公安机关根据证据和事实判断是否立案侦查。 提醒： 合伙人合作前应核实对方资质及项目真实性，合作中保留好财务与沟通记录；若发现欺诈行为，需及时固定证据并咨询专业人士，避免权益受损。荆门法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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