建设工程纠纷 法律问答
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雇佣关系发生事故由谁承担责任[律师回复] 1.雇佣关系中事故责任承担依不同情形而定。雇员致人损害，雇主一般担责；若雇员故意或重大过失致损，二者连带，雇主担责后可追偿。 2.雇员自身受损害，雇主通常担责；若由第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.若因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知接受业务的雇主无资质或安全生产条件，应与雇主连带担责。 建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员过错导致的损害。同时，发包人、分包人在选择合作对象时，要严格审查其资质和安全生产条件。雇员自身也应提高安全意识，遵守操作规程，降低事故发生风险。荆门法务
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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