雇佣关系发生事故由谁承担责任

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动里致人损害时，一般由雇主承担赔偿责任。不过若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。
（2）要是雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若损害是雇佣关系外第三人造成的，赔偿权利人既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）雇员在雇主授权或指示范围内作业，因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，他们要和雇主承担连带赔偿责任。

提醒：在雇佣关系中各方应明确自身责任和义务，涉及赔偿问题时要依法处理，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主通常要承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员需和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。此时雇主应积极处理赔偿事宜，同时评估雇员过错程度决定是否追偿。

（二）若雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员应及时就医并保留证据，雇主按规定履行赔偿义务。

（三）雇员在授权或指示范围内因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。发包人、分包人要审查雇主资质，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣事故责任承担分三种情况：
一是雇员干活致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致害，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
二是雇员干活受伤，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。
三是雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带担责。

结论：
雇佣关系中事故责任承担区分不同情况，致他人损害、自身受损害以及因安全生产事故受损害，责任承担主体及方式各有不同。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在工作中致使他人受损，通常雇主担责；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。若雇员自身在工作中受伤，雇主一般要承担赔偿责任；若是雇佣关系外第三人造成伤害，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。若雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主连带担责。雇佣关系中事故责任承担复杂，若您在雇佣活动中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。