交通事故 法律问答
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事故双方责任对半，赔付方式是什么[律师回复] 事故双方负同等责任，赔付方式因事故类型而异。下面为你介绍常见的交通事故和一般侵权事故赔付方式。 交通事故里，针对不同情况有不同赔付方法。若双方都是机动车，先由各自交强险在责任限额内赔偿对方损失。超出部分，双方按50%的比例互相赔偿。要是一方是机动车，另一方是非机动车或行人，先由机动车一方在交强险责任限额内赔偿对方损失。超出部分，机动车一般承担60% - 70%的赔偿责任，非机动车或行人承担30% - 40%；部分地区会严格按50%比例分担。 在一般侵权事故中，双方按各自责任比例承担赔偿责任。比如双方行为致他人人身或财产受损，就对受害人损失各承担50%。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。双方可先协商确定赔偿金额和支付方式。要是协商不成，受害人可向法院起诉，由法院判决。荆门法务
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追小偷致其死亡，追者是否担责[律师回复] 1、追小偷导致其死亡，追者要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 如果追的人在追小偷时，没做出超过合理程度的伤害举动，只是正常去追。小偷是因为自己的原因，像慌里慌张走错路出意外，或者自身有疾病突然发作等情况死亡的。按照《民法典》里关于正当防卫和自助行为的规定，追者这么做是合法的自助行为，是为了保护自己的财产，或者帮忙维护社会秩序，不用担责。这是因为追者没犯错，他追小偷的行为和小偷死亡的结果在法律上没有因果关系。 2、要是追者在追小偷时，做了过分的伤害行为，比如直接用暴力手段伤害小偷，让小偷死亡了，那就可能构成侵权，甚至是犯罪，得承担相应的民事赔偿责任和刑事责任。这种情况下，追者的行为超过了合理限度，主观上有过错，他的行为和小偷死亡的结果在法律上是有因果联系的。 判断追者是否担责，重点就看追者的追赶行为有没有超出合理范围，以及和小偷死亡之间有没有因果关系。襄阳法务
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自己因车祸意外死亡该怎么赔偿[律师回复] 1、要是有人出车祸意外死亡了，赔偿的事儿主要有两块，一个是确定民事赔偿责任，另一个是明确赔偿项目。 2、确定责任得靠交警部门，他们会出具交通事故责任认定书，把各方该负的责任写清楚。要是对方全责，那所有赔偿都得对方掏；要是双方都有责任，就按照责任大小分摊赔偿。 3、赔偿项目一般有这些：丧葬费是按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，算六个月的总数。死亡赔偿金是按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，算二十年，但要是死者超过六十岁，每长一岁就少算一年；超过七十五岁的，只算五年。被扶养人生活费得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出算。另外，亲属办丧事花的交通费、住宿费、误工损失这些合理费用，还有精神损害抚慰金，也可能会有赔偿。 4、索赔有两个办法。可以先跟对方还有保险公司商量赔偿，谈好了就签个赔偿协议；要是谈不拢，就去法院起诉，让责任方和保险公司赔钱。荆门法务
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追尾后车没损坏是否需要赔偿[律师回复] 1、追尾之后，就算后车没损坏，要不要赔偿得看具体情况。一般来说，追尾事故大多是后车担主要责任或者全部责任。要是前车和后车都没啥损坏，也没造成其他损失，像人员受伤、道路设施破坏这些，通常就不用赔偿了。 2、不过，有几种情况可能就得赔偿。要是把前车撞坏了，后车就得按照《民法典》里侵权责任的相关规定来赔钱，赔偿的范围包括给前车修车的费用，还有因为修车产生的合理交通费用等。要是追尾导致有人受伤，不管后车有没有损坏，都得给受伤的人赔医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 3、事故发生后，要是双方对谁该担责、赔多少钱有不同意见，可以报警，让交警来认定责任。交警会根据现场的情况、当事人说的话等给出事故责任认定书，这就能作为赔偿的依据。要是双方就赔偿的事儿谈不拢，受损失的一方能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。恩施法务
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人行道上骑电动车被撞，责任归谁[律师回复] 在人行道上骑电动车被撞，责任怎么划分呢？这得看具体情况。 通常，行人在人行道上有优先通行的权利，而电动车在人行道上骑行是违法的。要是电动车在人行道上骑行时，被进入人行道的机动车撞上，一般机动车一方会承担一定责任。不过，骑电动车的人也有错，毕竟他违反了不能在人行道骑行的规定，所以自己也要承担部分责任。这种情况下，双方可能都会被认定有责任，但具体的责任比例，要由交警部门来确定。 要是电动车在人行道上骑行时撞到了行人，那骑车人很可能要负主要甚至全部责任。因为在人行道骑车，直接威胁到了行人正常通行的安全。 交警部门在确定责任时，会综合考虑多方面因素，比如现场勘查的结果、当事人的陈述，还有证人的证言等。责任划分要依据《道路交通安全法》的相关规定，以事实为依据、以法律为准绳。 所以啊，事故发生后，当事人得赶紧报警，并且保护好现场，这样交警才能准确地认定责任。荆门法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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