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职务侵占50万量刑标准是怎样的
[律师回复] 解析: 涉及职务侵占五十万元人民币之犯罪事实者,其行为已足以构成本罪,通常情况下会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并可同时处以罚金刑罚。 按照相关法律条文之规定,行为人实施职务侵占罪行之际,法定处理幅度通常为三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;倘若犯罪所得金额巨大,则将面临长达三至十年甚至更长时间的有期徒刑,并处罚金;而若涉案金额特别庞大时,则可能受到十年以上有期徒刑乃至无期徒刑和罚金的严厉处罚。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律咨询顾问
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职务侵占罪的认定标准是怎样的
[律师回复] 解析: 我们首先来明确职务侵占罪的认定要件: 第一,行为人必须身处其职位之上并利用此职务之便进行犯罪行为; 第二,犯罪对象必须是本单位财物; 第三,行为人的违法犯罪行为所导致的直接经济损失必须达到了法定的数额要求。 总之,公司、企业或其他相关机构的员工,在利用自身职务便利的情形下,非法占有了原本属于本单位的财务,且这类非法所得达到了法律上规定的较大金额标准,即可被判定为职务侵占罪。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。 与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
法律咨询顾问
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请问职务侵占量刑标准
[律师回复] 具体情况,具体情况。
李冬平律师
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员工职务侵占,老板应该怎么处理
[律师回复] 解析: 该员工实施了职务侵占行为,作为公司而言,您有权向公安机关等有关部门报案维权。在此情形下,如果职务侵占的涉案金额达到法定标准,将会被认定为刑事罪名,对相关责任人追究刑事责任。 依照《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,公司职员在其职位活动中,侵犯了公司财产权益,且涉及的财产数量较大的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚;倘若涉案金额庞大,最高可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑和罚金。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律咨询顾问
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网上开设赌场,现在被定罪,现在要退账款并处罚金,但钱被媳妇家用了,请问媳妇家人没有经过同意,私自挪用资金有罪吗
[律师回复] 您好,我们近期承办过类似案件。我们有16年刑事案件处理经验,帮到1000多个家庭,杭州本地好口碑,大量取保候审、案件撤销、不起诉、无罪、缓刑案例。我们有经验,有方案,更专业,在律图网搜索叶斌,点头像一对一咨询,完全免费
叶斌律师
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无法立即入职提供离职证明怎么办?
1、若是初次工作的,如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的,那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
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2024-05-17
律图法律咨询
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四川省宜宾市职工养老保险缴费标准是什么
目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
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2024-05-17
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劳动合同法规定陪护假的内容是怎么样的?
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。
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2024-05-16
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