交通事故 法律问答
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车辆刮蹭引发争吵打架该怎么处理[律师回复] （一）情节较轻且双方能和解时，自行协商赔偿并签订和解协议，协议内容应明确赔偿金额、方式、时间等关键信息，避免日后产生纠纷。 （二）无法协商时，立即报警，配合警方调查，如实陈述事件经过。 （三）若鉴定为轻微伤，可要求公安机关对打人者进行行政处罚，并通过协商或民事诉讼要求打人者承担医疗费、误工费等民事赔偿。 （四）若鉴定为轻伤及以上，等待司法机关追究打人者刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求民事赔偿。 （五）打架造成公私财物损坏，保留好相关证据，要求行为人赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。恩施法务
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酒驾至同车人死亡判多久[律师回复] 结论： 酒驾致同车人死亡，一般以交通肇事罪定罪处罚，量刑依情节不同有相应标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，发生重大事故致人员重伤、死亡或公私财产重大损失的，构成交通肇事罪。酒驾致同车人死亡符合该罪构成要件，一般会以此罪名定罪。普通情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役；若有肇事后逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。在司法实践里，酒驾程度、事故责任划分、是否积极赔偿取得谅解等情节会影响具体量刑，存在酒驾情节通常会从重处罚。如果遇到此类法律问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。鄂州法务
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保险理赔对方全责但对方不签字怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）在对方全责却不签字影响保险理赔时，首先与对方沟通是合理且必要的。告知对方配合理赔是其法定义务，不签字可能面临法律后果，这能促使其认识到自身责任。 （2）若沟通无效，向对方保险公司反映情况是可行途径。保险公司基于保险合同，有义务在责任范围内理赔，可借助其力量推动理赔流程。 （3）若前两种方法都无法解决，收集相关证据是关键。通过向自己的保险公司申请代位求偿，能及时获得赔偿，同时将追偿责任转移给保险公司。若仍不能解决问题，向法院提起诉讼是最后的保障，法院生效判决具有强制执行力。 提醒： 在处理过程中要妥善保存各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。鄂州法务
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当肇事司机无力赔偿死者怎么处理[律师回复] （一）确认肇事车辆保险情况，若有交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔偿，超出部分再让肇事司机承担。 （二）若司机在执行工作任务时肇事，要求用人单位承担赔偿责任。 （三）若车辆存在挂靠情况，让被挂靠人与司机承担连带责任。 （四）若上述途径无法弥补损失，死者家属向法院申请强制执行司机财产，法院会查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财物。若司机暂无财产可供执行，等其有财产时再恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。鄂州法务
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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