医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定能起到怎样的效力[律师回复] 结论： 医疗事故鉴定结论属于鉴定意见，在民事纠纷、行政处理、刑事案件中都有重要法律效力，虽非绝对证据但证明力通常较高。 法律解析： 根据相关法律规定，医疗事故鉴定结论作为鉴定意见这一法定证据种类，有着多方面重要作用。在民事纠纷里，法院会从合法性、真实性、关联性审查它，以此来认定医疗机构过错、因果关系及参与度，进而划分民事赔偿责任和确定金额。在卫生行政领域，它是对医疗机构及医务人员作出行政处理的法定依据，关乎是否给予行政处罚等。在涉及医疗事故罪的刑事案件中，它是司法机关认定犯罪及量刑的重要参考。不过，鉴定结论并非绝对证据，法院会结合其他证据综合判断是否采纳，但实际中其证明力往往较高，对案件结果起决定性作用。如果大家在医疗事故相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。荆门法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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