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酒店泄露客人信息[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人信息受到法律保护，任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人的个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人的个人信息。酒店作为服务提供者，有义务保护客人的个人信息安全，不得泄露。如果酒店泄露了客人信息，客人可以要求酒店停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。情节严重的，客人还可以向公安机关报案，追究酒店及相关责任人的法律责任。同时，客人也可以向市场监督管理部门投诉，要求对酒店进行行政处理。在处理此类问题时，建议客人及时保存相关证据，如泄露信息的截图、通话记录等，以便在维权时使用。同时，客人也可以考虑聘请专业律师，提供法律咨询和代理服务，以更好地维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·互联网纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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