交通事故 法律问答
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道路交通人身赔偿责任究竟是什么[律师回复] （一）发生道路交通人身损害事故后，应及时报警，由交警部门进行现场勘查并出具事故责任认定书，明确各方责任。 （二）根据责任划分，双方先尝试协商赔偿事宜，需明确赔偿范围，包括医疗费、误工费等常见赔偿项目。 （三）若协商不成，受害方可以准备好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据等，通过民事诉讼途径维护自身权益。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。荆门法务
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交通事故主次责与同等责如何划分[律师回复] 结论： 交通事故主次责与同等责划分依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度，交通管理部门会依证据和法规认定责任，当事人据此担责。 法律解析： 在交通事故中，若一方过错导致事故，该方承担全部责任。当两方及以上有过错时，则根据作用和过错程度划分主次责或同等责。一方过错大、对事故发生起主要作用，承担主要责任，另一方承担次要责任，常见比例是70%和30%；若双方过错程度相当、对事故发生作用基本相同，则为同等责任，通常各承担50%。交通管理部门会通过现场勘查、当事人陈述、证人证言、检验鉴定等证据，依据相关法规作出责任认定。当事人需按照责任认定结果承担赔偿等责任。若您在交通事故责任认定方面存在疑问，或不知如何依据责任认定承担相应责任，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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车辆剐蹭后责任应该怎样去认定[律师回复] （一）发生车辆剐蹭后，当事人要及时查看是否有违反交通规则的行为，若自身存在闯红灯、超速、逆行等情况，要做好承担责任的准备。 （二）在变道、转弯时严格按规定让行，确保安全后再操作，避免因强行变道等引发剐蹭。 （三）若双方都有过错，积极配合交警的现场勘查，如实陈述事发经过。 （四）若对交警的责任认定结果有异议，在规定时间内申请复核。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。恩施法务
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机动车肇事之后责任该如何认定[律师回复] 结论： 机动车肇事责任认定由交管部门依当事人行为作用和过错程度确定，不服认定结果可三日内申请复核。 法律解析： 依据《道路交通安全法》等规定，交管部门会根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来划分责任。若事故由一方过错导致，其承担全部责任；若多方有过错，则按作用和严重程度分主次等责任；若各方无过错，属交通意外，均无责任；若一方故意造成事故，他方无责。当事人若对责任认定结果不满，可在道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级交管部门书面申请复核。如果在实际生活中遇到机动车肇事责任认定方面的问题，或对责任划分存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。恩施法务
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车子高低有差发飘责任是谁的[律师回复] （一）车辆本身质量问题致车子高低有差发飘，汽车制造商担责，消费者可要求维修、更换或赔偿。建议消费者收集车辆缺陷相关证据，如检测报告等，与制造商协商解决，协商不成可通过诉讼维权。 （二）使用中因交通事故等外力致部件损坏造成问题，由导致事故的过错方担责。受损方应及时报警，由交警定责，保留事故现场及相关证据，要求过错方赔偿维修费用。 （三）车主自行改装车辆导致问题，责任由车主自行承担。车主应认识到改装风险，后续按规范维修解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。恩施法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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