交通事故 法律问答
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宜昌-周俊律师13分钟前解答了“交通事故”问题
宜昌-徐建律师14分钟前解答了“交通事故”问题
宜昌-王兵律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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开车撞人主次责任如何划分[律师回复] 结论： 开车撞人主次责任划分依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度确定，一般主责承担70%责任，次责承担30%，也有60%和40%等情况，对责任认定结果不服可在规定时间内申请复核。 法律解析： 根据相关法律规定，在交通事故责任划分中，若一方过错导致事故，该方负全部责任；双方或多方有过错，则按行为作用和过错程度分主次责任。像一方闯红灯、酒驾等严重违法行为引发事故，通常承担主要责任；若双方都有违规，需综合判断双方行为对事故发生的影响确定主次。事故发生后，交警会通过现场勘查、调查取证等专业方式确定责任。主次责任的承担比例一般是主责70%、次责30%，不过也存在60%和40%等情况。当事人若对交警的责任认定结果不服，可在规定时间内申请复核。 在实际生活中，交通事故责任划分情况较为复杂。如果您遇到交通事故责任认定方面的问题，或对划分结果存有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。恩施法务
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车祸对方全责后应如何处理[律师回复] （一）在事故发生后，第一时间在现场设置安全警示标志，像三角警示牌等，防止二次事故。同时拨打报警电话和保险公司电话，等待交警来出具事故责任认定书，明确对方责任。 （二）若有人受伤，尽快前往医院治疗，保存好就医的所有资料，如病历、诊断证明、费用清单等。车辆受损的，联系保险公司进行定损，确定维修方案和费用。 （三）和对方及其保险公司协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、车辆维修费等。协商成功就签订赔偿协议，让对方按协议赔偿；协商不成，可向法院起诉，通过法律途径索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。鄂州法务
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60岁交通意外身故赔多少[律师回复] 法律分析： （1）60岁交通意外身故的赔偿涉及多个项目。死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，按二十年计算，这是对死者未来收入损失的一种补偿。 （2）丧葬费按照当地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，用于处理死者丧葬事宜的费用。 （3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，以此保障被扶养人的生活。 （4）精神损害抚慰金由法院综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来酌定，对死者家属精神上的痛苦给予一定补偿。此外，由于各地经济水平不同，赔偿标准存在差异，并且具体赔偿金额要结合事故责任划分和当地统计数据确定。 提醒：交通意外身故赔偿情况复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士分析具体赔偿方案。鄂州法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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