医疗纠纷 法律问答
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怀疑医院处理不当该怎么办[律师回复] 结论： 怀疑医院处理不当时，可通过封存复印病历、与医院协商、申请鉴定、提起诉讼等步骤维护自身权益。 法律解析： 及时封存和复印病历是因为病历是医疗纠纷中的关键证据，《民法典》规定患者有查阅、复制病历资料的权利，它能客观反映医疗过程。与医院协商解决是较为便捷的方式，可向医院相关部门提出诉求，促使双方达成赔偿等解决方案。若协商无果，申请医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定能确定医疗机构是否存在过错及因果关系。若对鉴定结果不满或纠纷仍未解决，向法院提起诉讼是最后的法律保障，可要求医院承担相应赔偿责任。若在处理医疗纠纷时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。湖北法务
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能强制医疗的情形有哪些[律师回复] 结论：实施暴力行为危害公共安全或严重危害公民人身安全，被鉴定为依法不负刑事责任且有继续危害社会可能的精神病人，可予以强制医疗，程序由法院决定。 法律解析：此法律规定主要是为保障公共安全和公民人身安全。要满足强制医疗，必须同时符合三个条件。首先是实施暴力行为危害公共安全或公民人身安全，像杀人、伤害等。其次要经法定程序鉴定为依法不负刑事责任的精神病人，这需专业鉴定机构按规定完成。最后要有继续危害社会的可能，如存在再次暴力倾向、病情不稳定。至于程序，需经法院决定，公安发现符合条件的，要写强制医疗意见书送检察院，由检察院向法院申请。若遇到涉及精神病人强制医疗的相关法律问题或有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确法律帮助。鄂州法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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