公司经营 法律问答
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宜昌-熊浩...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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公司注销股东可以起诉吗[律师回复] 结论： 公司注销后，股东通常不能以公司名义起诉，特定情形下可自己名义起诉，如公司注销前未依法清算或存在未分配债权；若公司依法完成清算注销，债权债务处理完毕则一般不能起诉，且起诉需符合法定条件。 法律解析： 依据相关法律，公司注销意味着其法人资格消灭，所以股东一般不能以公司名义起诉。但当公司注销前未依法清算，股东作为清算义务人要对公司债务担责，为维护自身权益可自己名义起诉相关责任人。若公司有未分配债权，股东基于股权可在公司注销后主张权利并起诉。然而，要是公司依法完成清算、注销程序，债权债务已妥善处理，股东通常就不能再就公司事务起诉。起诉需要符合法定条件，比如要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。若遇到公司注销后起诉相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和可行的法律途径。恩施法务
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公司解散的法定条件与程序分别包含哪些内容[律师回复] 结论： 公司解散法定条件有章程规定情形、股东会决议、合并分立、被吊销执照等；解散需按成立清算组、清理财产、通知债权人、清偿债务、分配剩余财产、制作报告并注销登记等程序进行。 法律解析： 公司在运营中可能因多种情况面临解散。法定的解散条件涵盖了公司内部约定（如章程规定的营业期限届满等）、决策（股东会或股东大会决议）以及外部因素（被吊销执照等）。当公司出现解散事由后，需严格按照程序操作。首先要在规定时间内成立清算组，这是后续工作的基础。清算组要全面清理公司财产、编制相关报表、制定方案并获得确认。通知债权人并让其申报债权，确保债权人的合法权益。之后依次完成费用支付、税款缴纳、债务清偿等事项，剩余财产再分配给股东。最后制作清算报告并完成注销登记，公司才正式终止。若在公司解散过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障公司合法合规地完成解散程序。荆门法务
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公司单方提出解除要求到底有没有效[律师回复] 公司单方提出解除要求的有效性取决于具体情形。符合法定解除情形时，解除有效。像劳动者严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务完成还拒不改正等情况，公司可单方解除且无需支付经济补偿。 若不符合法定情形，公司单方解除则属于违法解除。例如劳动者无过错，公司以经营困难等理由随意解除劳动合同，这种解除无效。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定的解除情形操作，避免违法解除带来法律风险。 2.劳动者遇到公司违法解除时，可先与公司协商，要求继续履行合同。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。鄂州法务
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假夫妻散伙期间应该注意什么[律师回复] 法律分析： （1）在财产问题上，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的同居关系散伙时，对于同居期间共同所得收入和购置财产，按照一般共有处理，若能证明为个人财产的则归个人。分割财产时，先由双方协商，若协商不成可向法院起诉，法院会依据出资等情况进行判决。 （2）债务方面，因共同生产生活形成的债务属于共同债务，需要双方共同偿还。 （3）子女抚养问题，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。确定抚养权时，要从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度出发，结合双方抚养能力和条件等因素判决。不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。 提醒： 处理同居散伙的财产和子女问题时，要注意保留好财产出资等相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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做了一年多公司解散工资怎么赔[律师回复] （一）公司解散时，用人单位要及时结清劳动者被拖欠的工资，按规定支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限来确定金额。如工作年限超过一年但不满一年六个月，补偿一个半月工资；超过一年六个月，补偿两个月工资。 （三）月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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