公司经营 法律问答
130.2
万
解答量
1581
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司注销后经济补偿金多少[律师回复] 劳动合同终止法定情形包含公司注销，对应的法律条文为劳动合同法第四十四条第五项、第四十六条第六项。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年对应支付一个月工资。 六个月以上不满一年的部分按一年计算。 不满六个月的部分支付半个月工资。 月工资的计算基数为劳动者离职前十二个月平均应得工资。 计算基数包含计时计件工资、奖金津贴补贴等所有货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶支付，补偿年限最高不超过十二年。 公司注销需依法完成清算程序，对应的法律条文为公司法第一百八十六条。 支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金属于清算阶段的优先清偿顺序。 股东不得在完成前述清偿前违规分配剩余财产。 公司未经合法清算即办理注销手续的，员工可向股东、实际控制人等清算义务人主张承担相应民事责任。 维权需携带劳动合同、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径推进。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
一方经营的参股公司离婚对方要转让怎么办[律师回复] 离婚时拆分有限责任公司的夫妻共同股权，不能只参照婚姻相关法律，还得同步符合公司法的规则，很多人踩坑就是忽略了这一点。 先做基础权属判定，婚内没有单独的财产约定，婚后拿到的股权直接认定为夫妻共同财产。 转让股权给非持股的配偶，得走两个法定程序，必须先书面征询所有其他股东意见，拿到超过半数人的同意才能推进转让流程。要是有超过半数的股东明确反对转让，但又愿意按同等收购条件买对应股权，配偶没法直接进入公司，双方只能拆分股权卖出所得的价款。要是反对的股东最后根本不实际出资收购，直接视同全体同意转让，配偶可以直接登记为公司股东。 如果双方协商不成，可直接由原持股方保留全部股权，按专业机构评估的公允价给另一方支付对应补偿。要是两方都想要全部股权，可以公开竞价，出价更高的一方拿到股权，按竞拍价格给对方全额补偿。 要警惕一方刻意隐瞒婚内持有的其他公司股权，这类操作被发现后，另一方可直接提起诉讼要求重新分割该部分财产，法院会依法对隐瞒转移财产的一方少分甚至不分该部分股权对应的财产份额。恩施法务
5解答 4.2w浏览 -
当公司财务数据被打印店泄露怎么处理[律师回复] 固定证据环节。直接留存涉事保密文件原件、和打印店相关委托沟通记录、对应付款凭证。同步收集数据泄露相关佐证材料，包含网络传播截图、信息扩散范围证明。电子证据存疑的情况下，可通过公证流程完成证据固化。 民事追责操作。依据民法典对应条款规定，打印店违反承揽合同附随保密义务，或存在过错侵害商业秘密的，可向其主张停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。损失核算范围包含维权产生的合理开支。 行政举报流程。泄露信息属于商业秘密的，依据反不正当竞争法对应条款规定，可向市场监督管理部门提交举报材料。行政部门核实后，可对涉事打印店作出罚款处罚。 刑事报案要求。泄露行为导致公司产生重大损失，符合侵犯商业秘密罪立案标准的，依据刑法对应条款规定，可向公安机关提交报案材料。办案机关审查通过后，追究涉事主体的刑事责任。 同步止损动作。告知所有已获取泄露保密信息的主体，立即删除对应内容，禁止使用相关信息。泄露范围涉及不特定主体的，可发布公开声明，压缩信息传播空间，减少最终损失规模。恩施法务
5解答 4.6w浏览
-
什么时候公司需要补偿2n+1[律师回复] 很多职场人听过“2N+1”的劳动补偿说法，但我国现行劳动相关法律里，根本没有这一统一的法定补偿标准，这只是实操过程里大家对经济补偿与赔偿叠加的通俗叫法，能不能拿到这类补偿，完全要结合实际用工场景判断。 大家常挂在嘴边的2N，本质是单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿金，按照劳动合同法的明确规定，单位违反法律要求强行解约或者终止劳动关系时，要按照正常经济补偿标准的两倍向劳动者支付这笔钱。现实中常见的触发场景，包括对还没做离岗前职业健康检查的职业病危害岗位员工直接辞退，把处于职业病诊断观察期的员工直接清退，辞退在本单位患职业病或工伤后被确认丧失部分劳动能力的员工，随意解除处于法定医疗期内的患病员工的劳动关系，强行辞掉孕产期哺乳期的女职工，直接解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的老员工。还有不少单位连正当理由都拿不出来，随便拿口头裁员、岗位调整当借口，直接辞退本身没有任何过错的员工，这类操作都属于触发2N赔偿的范畴。 至于大家说的加的那笔钱，对应的是法律里的代通知金，它的适用范围非常窄，只有单位打算合法走无过错辞退流程的时候才可能用到。具体就是员工生病或非因工负伤，医疗期满之后既没法回原岗位干活，单位给调了其他岗位也还是没法适应的情况。或是员工明确没法胜任现有工作，单位给做了系统培训或是调整了适配岗位，最后还是没法完成岗位基本要求的情况。还有当初签劳动合同时的客观外部条件出现了重大变化，原先的合同根本没法继续履行，劳资双方坐下来协商半天也没能就修改合同内容达成一致的情况，这三类场景下单位如果不想等提前三十天的书面通知期，就可以多付一个月工资，直接和员工解除劳动关系。 要特别注意的是，2N和代通知金的适用前提完全互斥。代通知金是单位走合法无过错辞退流程时，跳过三十天提前通知期的替代补偿，违法解除赔偿金是单位完全不按法律规矩解约时的惩罚性支出，这两笔钱在法定层面根本没法同时主张。大家平时听到的拿了2N还能多拿一个月工资的情况，几乎都是劳资双方协商谈出来的结果，很多时候是单位为了快速了结纠纷、避免后续被劳动仲裁拖入漫长程序产生额外成本，自愿在法定的违法解除赔偿金之外，多掏一个月工资当额外的协商对价。 如果真的遇上离职补偿谈不拢的情况，劳动者带着劳动关系证明、单位给出的辞退通知这类证据去走劳动仲裁程序就可以，最终能拿到的合法补偿数额，要结合实际解约的具体事实、双方提交的有效证据，匹配当地的司法裁判口径最终确定。荆门法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****2351
155****9532
137****2345
