债权债务 法律问答
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伍家岗...-郭笑...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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保留所有权人没有取回权还能优先受偿吗[律师回复] （一）若因标的物被善意第三人取得等情形失去取回权，首先查看保留所有权买卖是否已办理登记，若已登记，出卖人对标的物变价款有优先受偿权。 （二）当买受人破产时，即便出卖人无取回权，其对买卖标的物享有的价款债权可作为共益债务优先受偿。 （三）若未登记且无法证明符合优先受偿条件，需收集相关证据，尝试证明自身符合优先受偿条件，否则可能无法优先受偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百四十一条第二款规定，出卖人对标的物保留的所有权，未经登记，不得对抗善意第三人。这表明登记对于保留所有权人行使优先受偿权等权利有重要影响，已登记的情况下能更好保障其权益。宜昌法务
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赔钱给对方后他们能不能去起诉[律师回复] 赔钱给对方后对方仍可能起诉，因为起诉权是当事人法定权利。若双方达成和解且有书面协议明确此事了结，一般对方起诉难获法院支持。但存在重大误解、显失公平等可撤销情形时，对方起诉要求变更或撤销协议、重新确定赔偿金额，法院可能受理。此外，若赔偿未涵盖全部损失，如后续发现新损害后果，对方就未获赔偿部分起诉，法院也可能支持。 解决措施和建议如下： 1.达成和解时签订书面协议，明确约定赔偿事项了结，避免后续纠纷。 2.签订协议前仔细审查条款，确保不存在重大误解、显失公平等情况。 3.赔偿时尽量全面考虑可能的损失，避免后续出现新的损害后果导致对方再次起诉。襄阳法务
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追加债务人配偶的时效是多少年[律师回复] 司法实践中追加债务人配偶为被执行人无统一明确时效规定，通常适用执行时效相关规则，申请执行期间为二年，计算方式依据法律文书规定有所不同，规定了履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满日起算，未规定履行期间的从生效日起算。 追加需符合法定条件，如债务为夫妻共同债务。债权人发现债务形成于夫妻关系存续期间且满足条件时，应尽快在执行阶段申请追加。 为保障权益，债权人可采取以下措施：第一，及时收集债务形成于夫妻关系存续期间的证据，如借条出具时间、款项支付时间等；第二，尽快向法院提出追加申请，避免时间过长导致证据湮灭影响结果；第三，持续关注执行进展，与法院保持良好沟通。恩施法务
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遇到赠与财产存在债务问题如何处理[律师回复] （一）赠与人情况处理 赠与人故意不告知赠与财产瑕疵或保证无瑕疵，致受赠人损失，需承担赔偿责任。若赠与人经济状况显著恶化，严重影响生产经营或家庭生活，可不再履行赠与义务。 （二）受赠人情况处理 若赠与财产已设担保物权，受赠人接受后财产被债权人主张权利，可向赠与人追偿损失。若赠与行为损害赠与人债权人利益，债权人可行使撤销权，要求用该财产清偿债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十二条规定，赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。荆门法务
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债务人优先偿还其他债务是否可撤销[律师回复] （一）一般情况下，债务人有自主清偿债务的权利，优先偿还其他债务不可撤销。 （二）若债务人有以下行为，债权人可行使撤销权：一是无偿处分财产权益，如放弃债权、无偿转让财产等，影响债权实现；二是以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权实现，且相对人知道或应当知道该情形。 （三）债权人发现债务人偿债行为损害自身权益，可通过诉讼行使撤销权维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。襄阳法务
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律师说法·债权债务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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