诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼中管辖的确定方式有哪些[律师回复] 1.民事诉讼管辖确定方式有法定管辖、协议管辖和裁定管辖三种。法定管辖包含级别管辖与地域管辖，级别管辖依据案件性质、影响范围划分各级法院受理一审案件权限，地域管辖分一般与特殊，前者遵循“原告就被告”原则，后者按诉讼标的或标的物所在地确定。 2.协议管辖是合同或其他财产权益纠纷当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖规定。 3.裁定管辖包括移送管辖、指定管辖和管辖权转移。法院无管辖权时移送案件，有管辖权法院因特殊原因不能行使或管辖权有争议协商不成时由上级指定管辖，上级法院可审理下级案件或交下级审理本院案件。 建议当事人在诉讼前了解管辖规定，选择合适法院；法院应严格按规定确定管辖权，避免管辖错误。宜昌法务
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恶意诉讼行为表现及认定指什么[律师回复] 法律分析： （1）恶意诉讼是当事人为非法目的，利用诉讼权利，采用虚假主体、事实和证据等手段提起民事诉讼，导致法院误判并损害他人权益的行为。其表现形式多样，虚构事实和证据，伪造关键文件，是常见手段；双方恶意串通，借诉讼转移财产、逃避债务，损害债权人利益；滥用诉权，频繁起诉骚扰对方，也扰乱司法秩序。 （2）认定恶意诉讼需从多方面考量。主观上，行为人要有损害他人合法权益的故意；客观上，实施了虚假诉讼行为；该行为造成了他人权益受损的后果，且行为与后果间存在因果关系。法院会综合审查案件情况进行判断。一旦构成恶意诉讼，行为人不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还会被追究刑事责任。 提醒：诉讼应基于真实事实和合法目的，若发现对方可能存在恶意诉讼行为，要及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。荆门法务
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撤诉后重新起诉的时效有多长[律师回复] （一）民事案件：符合起诉条件即可随时重新起诉，不过离婚案件原告撤诉或按撤诉处理，无新情况、新理由，六个月内起诉法院不受理，所以离婚案件要注意等待六个月或有新情况理由再起诉。 （二）刑事案件：自诉案件撤诉后通常随时能重新起诉；公诉案件撤诉后需侦查机关审查，由检察院决定是否重新起诉，需关注侦查机关和检察院动态。 （三）行政案件：无正当理由撤诉后再起诉法院不受理，有正当理由要在六个月诉讼时效内重新起诉，应及时把握时间和准备好正当理由。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。宜昌法务
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打官司进行上诉的有效时间是多长[律师回复] （一）民事和行政案件：若不服地方人民法院第一审判决，要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；若不服第一审裁定，需在裁定书送达之日起十日内上诉。 （二）刑事案件：不服判决的上诉期限为十日，不服裁定的上诉期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。 （三）严格遵守上诉期：上诉期是法定的，必须在规定时间内行使上诉权，不然一审判决、裁定就会生效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。荆门法务
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起诉本地商铺怎么起诉法院[律师回复] 结论： 起诉本地商铺需向商铺所在地基层人民法院提起，按特定流程进行。 法律解析： 依据民事诉讼相关规定，通常起诉本地商铺要向其所在地基层人民法院提出。起诉流程有严格规定，第一步需撰写包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状；第二步收集合同、发票、聊天记录等证据以支撑主张；第三步携带起诉状、证据材料、身份证到法院立案大厅立案，法院审查材料，符合条件会受理并通知缴纳诉讼费；立案成功后等待开庭，庭审中如实陈述、质证辩论；最后等待判决，若不服一审判决可在规定时间上诉。若在起诉本地商铺过程中，对流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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